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要報銷醫(yī)藥費 先解除勞動合同？
2017-05-26 08:00:01
無憂保
員工養(yǎng)傷期間，萬事達(dá)百貨南昌順外路店不發(fā)工資 近日，本報接到南昌市民劉桃香的投訴，今年2月應(yīng)聘到萬事達(dá)百貨順外路店從事理貨員的工作，但在工作過程中不慎摔傷了腳，單位在發(fā)放了3個月工資后，要求解除勞動關(guān)系才給報銷醫(yī)藥費。而店方對于解除勞動合同一事予以了否認(rèn)，稱劉桃香的醫(yī)藥費都會給予報銷，至于工傷賠償問題，劉桃香也可通過正常程序，通過工傷鑒定后，再按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)索賠。 解除勞動合同才能報銷醫(yī)藥費？ 今年2月，有著超市工作經(jīng)驗的劉桃香應(yīng)聘了萬事達(dá)百貨順外路店的理貨員一職，2月7日正式上班。劉桃香說，按照當(dāng)時的約定，每個月工資是1300元，但沒想到上班不到一個月就出事了。 超市正式開張前幾天，我和其他同事搬運貨物時，腳被東西絆了下，我整個人摔倒在地。劉桃香說，十多分鐘后，腳部疼痛感劇烈，送醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)左髕骨骨折。住院治療一段時間后，花費了2200元的醫(yī)藥費，通過單位報銷了，當(dāng)時人事部門負(fù)責(zé)人還稱，先好好養(yǎng)傷，受傷期間的工資會按月發(fā)放。 劉桃香說，除了第一個月只領(lǐng)了500元工資外，接下來兩個月每月都領(lǐng)了870元的工資。但5月中旬，同事告知她單位決定停發(fā)她的工資了。6月份沒有領(lǐng)到工資，而且還接到人事部門的通知要求解除勞動合同，否則剩下的醫(yī)藥費都沒法報銷。劉桃香說，已產(chǎn)生的1500元醫(yī)藥費的單據(jù)已經(jīng)被單位收走了，說什么時候解除勞動合同什么時候兌現(xiàn)。 目前，我的腳還是腫的，治療還未結(jié)束，解除勞動合同就不能找他們報銷醫(yī)藥費了。劉桃香說，單位如此做法很讓她氣憤，多次與單位溝通沒有任何結(jié)果。 回應(yīng)稱醫(yī)藥費都會報銷 針對此事，小編也陪同劉桃香前往了萬事達(dá)百貨南昌順外路店，店長助理和多位員工證實了劉桃香受傷的過程。但對于工傷處理一事，該店副總經(jīng)理羅英在接受采訪時表示，按照公司的規(guī)定，會為員工報銷醫(yī)藥費并發(fā)放3個月的工資。 對于解除勞動合同一事，羅英予以否認(rèn)。他表示，當(dāng)時劉桃香提出可以前來上班，但公司見她走路還一瘸一拐的，所以讓她養(yǎng)好了傷再來上班，但在此期間，公司不會再繼續(xù)發(fā)放工資，劉桃香也提出要求一次性了斷，但雙方因賠償金額未達(dá)成一致。最后，羅英表示，劉桃香的醫(yī)藥費都會給予報銷，至于工傷賠償問題，劉桃香也可通過正常程序，通過工傷鑒定后，再按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)索賠。
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