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標簽： 跳槽
未滿一個月就跳槽 反被作曠工處理
2017-05-26 08:00:01
無憂保
交了辭呈并不意味著馬上就可以跳槽，近日，市民張先生就因為提前跳槽反而被原公司辭退。 張先生是市某企業(yè)的銷售人員，長期從事銷售工作，與單位簽訂有無固定期勞動合同。盡管企業(yè)對其非常器重，但張先生認為企業(yè)并未將其提升至領導層，萌生了跳槽到其他企業(yè)發(fā)展的念頭。不久，張先生聯(lián)系了另一家公司，經(jīng)接觸，雙方都比較滿意，于是張先生承諾10日內到公司報到上班。隨后，張先生向原企業(yè)提出書面辭職申請。原企業(yè)對張先生的辭職并無異議，但要求張先生工作1個月后再離開。但張先生為兌現(xiàn)與另一公司的承諾，在提出辭職請求5日后，即到另一公司報到上班。原企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，幾次要求張先生回來，張先生未予理睬，原企業(yè)即以張先生曠工為由作出違紀辭退決定，張先生對企業(yè)的辭退決定不服，雙方由此發(fā)生爭議。我都已經(jīng)交辭呈了，他們有什么權利辭退我。張先生說，如果是公司將他辭退，那面子上就過不去，對以后的工作也會有影響。 張先生提出辭職雖經(jīng)單位同意但未繼續(xù)工作1個月，單位能否對張先生另作曠工處理？小編在市人力資源與社會保障局勞動仲裁科了解到，《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據(jù)以上規(guī)定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。這30天的規(guī)定也是為用人單位考慮，因為如果員工立即離職，用人單位會面臨無人可用的狀況。根據(jù)規(guī)定，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。如果勞動合同的解除不能有效成立，那么雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關系，這時如果勞動者未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動法的規(guī)定作出相應處理。
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