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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
鄭州：延長勞動(dòng)合同超半年視為續(xù)簽
2017-05-26 08:00:01
無憂保
用人單位不得侮辱體罰勞動(dòng)者，無故拖延續(xù)簽合同超六個(gè)月將自動(dòng)續(xù)簽，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同要依法支付賠償金昨日，市十三屆人大常委會第二十九次會議二次審議了《鄭州市勞動(dòng)用工條例(草案)》，修改后的《條例(草案)》更加詳細(xì)地規(guī)范了勞動(dòng)用工行為。 暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)依法追究責(zé)任 《條例(草案)》新增了以下規(guī)定：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成損害。用人單位有以上行為之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 延長合同超半年應(yīng)重新訂立 《條例(草案)》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長勞動(dòng)合同期限，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自六個(gè)月屆滿之日起與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月未重新訂立勞動(dòng)合同的，視為已訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情形除外。 薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 《條例(草案)》對勞動(dòng)者的工資報(bào)酬及加班補(bǔ)助等問題做了更為具體的規(guī)定。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)超過24小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。 加班工資的計(jì)算基數(shù)，按照下列原則確定：用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；雙方雖有約定，但約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行；勞動(dòng)合同未約定的，按照勞動(dòng)者本人加班當(dāng)月前十二個(gè)月提供正常勞動(dòng)的月平均工資計(jì)算，實(shí)際工作時(shí)間未滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際提供正常勞動(dòng)的月平均工資計(jì)算；無法確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計(jì)算。 又訊 昨日，會議還分組審議了《鄭州市人大常委會關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定(草案)》。經(jīng)過對我市現(xiàn)行有效的61件地方性法規(guī)進(jìn)行清理，發(fā)現(xiàn)與行政強(qiáng)制法規(guī)定不一致，需修改的行政強(qiáng)制規(guī)定共有8項(xiàng)，涉及《鄭州市兒童計(jì)劃免疫條例》、《鄭州市城市道路交通安全管理?xiàng)l例》、《鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)條例》等7件地方性法規(guī)。
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