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未簽合同又無故辭退員工 須支付雙倍工資
2017-05-26 08:00:01
無憂保
在超市工作近一年,卻被單位突然辭退,這讓在市區(qū)某超市工作的小王很納悶。日前,在律師的幫助下,小王通過法律渠道成功維護了自己的合法權(quán)益,他所在的超市被判支付雙倍工資,同時還要支付工作期間節(jié)假日加班工資及額外一個月工資的經(jīng)濟補償。 2010年9月,家住市區(qū)的小王應(yīng)聘到市區(qū)某超市工作。2011年9月,就在他工作將滿一年時,突然收到了單位的辭退通知,且沒有任何補償,這讓小王一頭霧水。 思考再三,小王決定通過法律渠道維護自己的合法權(quán)益。在律師的幫助下,小王首先申請了勞動仲裁,因用人單位未與其簽訂勞動合同,應(yīng)雙倍發(fā)放其工作期間的工資。同時,按照相關(guān)規(guī)定,還應(yīng)額外支付其一個月工資作為解除勞動合同的補償,并依法支付小王工作期間法定節(jié)假日的加班工資。 臨沂市勞動人事爭議仲裁委員會依法支持了小王的全部請求,并下達了裁決書。該超市對此不服,向蘭山區(qū)人民法院提起訴訟。日前,蘭山區(qū)人民法院依法查明上述事實,同樣作出了依法判決雙倍支付勞動者工資,同時依法支付勞動者的經(jīng)濟補償金、加班費。 山東頤平律師事務(wù)所彭海律師認為,依照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資。同時,用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,還應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。
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