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標簽： 企業(yè)
謊稱未簽合同向企業(yè)索賠？
2017-05-26 08:00:01
無憂保
近日網(wǎng)上流傳這樣一個段子：一名勞動者向企業(yè)提出查看自己的勞動合同，拿到手后，邊跑邊把勞動合同撕碎咽下肚子。在現(xiàn)實中是否有可能出現(xiàn)類似的情況？任小姐辭職時稱企業(yè)未簽訂勞動合同，向企業(yè)索取雙倍工資賠償，勞動仲裁和一審都未支持其訴求，近日二審判其勝訴，但是企業(yè)稱簽訂了勞動合同，卻被任小姐利用職務(wù)之便拿走，任小姐的代理人也證實這一點，任小姐本人昨日拒絕回應(yīng)。 仲裁一審未獲支持 孫先生是任小姐的公民代理人。據(jù)其提供的材料顯示，任小姐于2010年9月16日到位于坪山新區(qū)坑梓辦事處的深圳市豪邁實業(yè)發(fā)展有限公司擔任人事行政經(jīng)理，2011年4月18日辭職，同年5月17日離開公司。辭職時，任小姐聲稱企業(yè)未與其簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定，任小姐向公司提出雙倍工資賠償，但是未獲同意，隨后她請孫先生擔任其公民代理人，進行勞動仲裁。 勞動爭議仲裁申請書顯示，任小姐要求其所任職的公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額6萬余元及25%補償金1萬多元。2011年7月20日，坪山新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會并未支持其這一訴求。隨后，任小姐向法院提起訴訟，請求被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。不過龍崗區(qū)人民法院在2011年11月11日同樣未予以支持。此后，任小姐又向深圳市中級人民法院提起訴訟，在今年5月21日的判決中，市中院支持其關(guān)于企業(yè)未簽訂勞動合同的訴求，判其勝訴，其拿到了3萬余元的賠償。 企業(yè)稱合同被拿走 不過，任小姐關(guān)于企業(yè)未簽勞動合同的說法并未得到企業(yè)認可。深圳市豪邁實業(yè)發(fā)展有限公司負責人利先生表示，企業(yè)和任小姐簽訂了勞動合同，一式兩份，任小姐工作不稱職，企業(yè)要求其離職，她利用工作之便把自己的勞動合同拿走了。 任小姐的公民代理人孫先生也表示，5月21日，在任小姐于深圳市中級人民法院勝訴之后，自己才被告知，其實企業(yè)確實和其簽訂了勞動合同，但是被她拿走了。 南都小編昨日電話向任小姐求證，其聽明來意后立刻表示，這是我個人的事，是不是有人想搞壞事？我要起訴他。隨即掛斷電話。 律師：如有新證據(jù)可重新上訴 廣東勞維律師事務(wù)所律師段毅表示，如果企業(yè)確實與勞動者簽訂了勞動合同，卻被勞動者將其拿走，然后索取賠償，勞動者的行為屬于欺詐，法律上也只是臨時勝訴，不意味著對其進行保護，如果企業(yè)可以找到新的證據(jù)，可以重新上訴。段毅表示，出現(xiàn)以上問題在于我們的制度設(shè)計上不夠完善。據(jù)其介紹，在加拿大等國家，會嚴格區(qū)別企業(yè)中每一部分職員和勞動者，企業(yè)中的人力資源等人員是不列入勞動保護序列的，因為他們代表老板從事管理工作。
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