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標(biāo)簽： 員工
制度未經(jīng)公示 處罰員工無(wú)效
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
廖某是某企業(yè)的職工。他在這家企業(yè)工作了三年多。今年初，因違反企業(yè)的規(guī)章制度，他不僅被罰款還被解除了勞動(dòng)合同。廖某對(duì)此不解。他說(shuō)：我工作三年來(lái)，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，還多次被評(píng)為先進(jìn)，就因一次違規(guī)就被罰款，還被解除了勞動(dòng)合同。其實(shí)，我真不知道有這樣的規(guī)定，企業(yè)也從來(lái)沒(méi)有公示過(guò)。我問(wèn)了同事，他們也說(shuō)不知道。無(wú)奈之下，近日，廖某電話咨詢本報(bào)，企業(yè)這么做是否合法？ 法律人士指出，《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行公示，或者告知勞動(dòng)者。該企業(yè)在沒(méi)有履行公示和告知義務(wù)的前提下，就依據(jù)該制度對(duì)廖某進(jìn)行罰款，并且解除了與他的勞動(dòng)合同，明顯違法。公司應(yīng)該撤銷(xiāo)處罰或向廖某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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