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勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法，能否單方解約？
2017-05-26 08:00:01
無憂保
提起自己的工作，外來務(wù)工人員小錢覺得無奈，他說：在工作上多花些力氣、多流點(diǎn)汗，這我能接受?？墒牵椰F(xiàn)在的工廠實(shí)行‘5+2’、‘白加黑’的工作時(shí)間，這實(shí)在讓人吃不消！我為此單方解除勞動(dòng)合同，工廠能不能扣我工資？小錢告訴小編，他和所在的企業(yè)簽訂過勞動(dòng)合同，為期一年。如今，這一期限已經(jīng)過去7個(gè)多月。在這份勞動(dòng)合同中，沒有對(duì)員工休息、休假進(jìn)行約定，也沒有社會(huì)保險(xiǎn)參保、繳納方面的條款。對(duì)于工作時(shí)間，合同上則有一條比較含糊的規(guī)定，要求員工必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營所需，全力配合本企業(yè)所安排的工作時(shí)間。因此，小錢在該企業(yè)工作，至今未曾繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。而對(duì)于工作和休息時(shí)間，企業(yè)根據(jù)合同規(guī)定，要求小錢等員工每天工作12小時(shí)以上。我到這家工廠上班的最初4個(gè)月，每個(gè)月能輪到2至3天休息。但最近3個(gè)月一直在趕貨，不但休息天取消了，連請(qǐng)假都不允許。如果有員工一天不去上班，就要按曠工扣除3天工資。小錢氣憤地說，這樣的工作時(shí)間卻從來沒有發(fā)過加班費(fèi)。 另一方面，小錢也承認(rèn)，雖然基本工資不高，但每天加班加點(diǎn)做好的產(chǎn)品按件支付獎(jiǎng)金，所以每月可以獲得的收入還是讓他滿意的。他希望工廠領(lǐng)導(dǎo)能在工作時(shí)間上更人性化一點(diǎn)，能保證員工一個(gè)月能有4天休息，或者在趕工期允許員工偶爾請(qǐng)假，在趕工結(jié)束后安排員工補(bǔ)休當(dāng)然，小錢和同事曾就此找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)果并不理想。小錢由此產(chǎn)生了辭職的念頭，只是他的辭職報(bào)告未獲批準(zhǔn)，而他又一氣之下直接離開了這家企業(yè)。如今，企業(yè)以此為由，認(rèn)定小錢曠工多日，扣掉了他最后一個(gè)月的全部工資。小錢對(duì)此不服，遂求助《今日婺城》：很多人告訴我，工廠不安排休息、不支付加班費(fèi)是不合法的。這是不是說，我可以單方解除這份勞動(dòng)合同？這種情況下解約，需要提前30天嗎？可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 律師說法 可以單方解除勞動(dòng)合同 針對(duì)小錢反映的情況，浙江思大律師事務(wù)所律師王引認(rèn)為，該企業(yè)在安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間上，違反了我國《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，該企業(yè)與小錢簽訂的勞動(dòng)合同中，未約定社會(huì)保險(xiǎn)條款，該行為違反我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。因此，小錢可以單方解除這份勞動(dòng)合同，而且不受提前30天遞交書面辭職報(bào)告這一規(guī)定限制。也就是說，小錢提出辭職后無需經(jīng)企業(yè)同意便可直接走人。企業(yè)不能以此為理由，拒絕或克扣他的工資。 另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，該企業(yè)不僅應(yīng)該支付小錢勞動(dòng)所得的工資、獎(jiǎng)金，還應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)就此拒絕，建議小錢向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過司法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
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