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標簽： 勞動合同
聊城：學生暑期打工注意維權 應與用人單位簽訂勞動合同
2017-05-26 08:00:01
無憂保
暑假還未到，各類暑期工招聘廣告已侵襲大學校園。對于很多青年學生來說，暑假是一個打工鍛煉的好時機。但小編了解到，暑期招工單位、中介公司與學生之間的勞動關系多是口頭約定，市人社局工作人員提醒，暑期工也要簽訂勞動合同，否則遇到勞動糾紛難以維權。 學生：暑期打工 鍛煉為主 19日，小編在聊城大學及東昌學院看到不少暑期工招聘啟事，有當?shù)氐陌l(fā)傳單、暑期培訓班用工，有蘇州、上海、北京、天津、青島等地的電子廠及一些加工企業(yè)用工。 暑假臨近，一些暑期輔導班也火了起來，小編發(fā)現(xiàn)，很多暑期輔導班的老師都是在校大學生。劉佳是聊城大學外國語學院一名大三學生。這個暑假，劉佳不打算回臨沂老家了，她選擇到城區(qū)一家輔導班打工。 小孫是聊城大學體育學院的大二學生，現(xiàn)在雖然還沒有放假，但他已開始留意找工作了。19日，在聊城大學西校區(qū)宣傳欄前，小孫給小編看了他選擇的一家企業(yè)，該簡章上顯示上海一家主要生產(chǎn)電子類產(chǎn)品的高科技企業(yè)招聘暑期操作工，每月工資2500—4000元，我們基本上能放兩個月的假，如果干兩個月，至少能掙5000元，一年的學費就有著落了。 除了一些大學生選擇在暑假期間打工外，部分高中生和高中畢業(yè)生也嘗試做起了暑期工，今年剛從聊城二中畢業(yè)的小張就是其中一位。 小張目前在城區(qū)一餐飲店做暑期工，每天工作8小時，月工資1500元。這個暑假我沒了學業(yè)壓力，覺得特別漫長，所以決定出來打工，同時解決點兒大學費用。小張說，這是他人生中的第一份工作，感覺很開心。 單位：多數(shù)不與暑期工簽合同 采訪中，小編了解到，很多用工單位并不會同他們簽訂勞動合同。去年暑假，在山東即墨一家電子加工廠工作過的學生透露，他們在找工作時只填寫了員工個人情況信息表，至于勞動合同或者協(xié)議，他們并不了解也沒有與用工單位簽訂。 興華路某餐飲店負責人告訴小編，今年暑假，他們招了幾名暑期工，由于暑期工在店里工作時間較短，簽訂勞動合同手續(xù)又比較復雜，餐飲店便沒跟他們簽訂勞動合同，而是口頭承諾工資、工作時間等。 另一家餐飲店的店長也告訴小編，他們招用的暑期工同樣未簽訂勞動合同，很多地方正式員工都沒簽訂勞動合同，更別說暑期工了。 勞動部門：打短工也應簽合同 對于暑假期間打工的學生該如何保護自己的合法權益，小編咨詢了市人力資源和社會保障局的有關工作人員。據(jù)介紹，《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑期打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規(guī)單位。
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