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員工拒絕轉(zhuǎn)崗被解雇 訴至法院獲賠償
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
家居湖北天門(mén)的朱榮平因不買(mǎi)企業(yè)違法轉(zhuǎn)崗的賬，被公司以連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇。6月15日，經(jīng)天門(mén)市人民法院調(diào)解，原告朱榮平拿到了17000元的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 原告：拒絕轉(zhuǎn)崗被解雇 現(xiàn)年53歲的朱榮平于2006年8月30日與被告湖北益泰藥業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱益泰藥業(yè))建立勞動(dòng)關(guān)系，成為制冷工。2010年9月1日續(xù)簽合同至2013年8月31日。 2011年下半年，益泰藥業(yè)實(shí)行減員增效的用工大改革，大量壓縮崗位、軟裁員工。9月28日，還在16天病假中的朱榮平因此被減待崗，10月10日，公司安排朱榮平轉(zhuǎn)崗做保溫維修工，朱榮平因病沒(méi)好轉(zhuǎn)續(xù)假至10月26日。10月27日，朱榮平持益泰藥業(yè)指定醫(yī)院的不能負(fù)重證明，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行合同在原崗位工作（因被告規(guī)定病假?zèng)]有工資），公司不同意，堅(jiān)持原轉(zhuǎn)崗決定，并下達(dá)了要求朱榮平在10月28日參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的通知。朱榮平回應(yīng)說(shuō)：我在冰機(jī)操作崗位上五年多時(shí)間，沒(méi)有一次違紀(jì)違章和安全事故及扣錢(qián)的情況，不存在不勝任工作的問(wèn)題，難道公司減員增效應(yīng)由減我來(lái)增效嗎？朱榮平因此惹怒了公司，三天之后的10月31日，益泰藥業(yè)給朱榮平同時(shí)下達(dá)了兩份解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)與證明書(shū)，該通知把周休兩天和簽收的一天視為連續(xù)三天曠工，并將解除截止時(shí)間2011年故意寫(xiě)錯(cuò)成了2010年10月31日，企圖讓朱榮平失去訴訟時(shí)效。同時(shí)，解除的證明也沒(méi)按勞動(dòng)合同法實(shí)施條例寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限、工作崗位和在本單位的年限等。兩書(shū)加蓋的是部門(mén)黨辦的無(wú)效印章。朱榮平不服公司解雇決定，向法院提起訴訟。 被告：偽造證據(jù)不講法 朱榮平訴訟之前在簽收益泰藥業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知的回執(zhí)上明確表示請(qǐng)依法辦事，并書(shū)面提出公司的解雇是違法行為，應(yīng)依法給予五年半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或繼續(xù)履行合同讓自己在原冰機(jī)崗位上班?？梢嫣┧帢I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：你說(shuō)你不會(huì)新工種，又有病，我們是不會(huì)用你的，你依法請(qǐng)求，我們這里不是法院！你不勝任新工作就是不服從安排！益泰藥業(yè)還在訴訟過(guò)程中隱瞞證據(jù)、捏造事實(shí)，偽造了四份朱榮平公開(kāi)批評(píng)一次、警告一次和記大過(guò)二次的處罰通報(bào)，欲證明朱榮平是因?yàn)檫`紀(jì)而不勝任工作才被轉(zhuǎn)崗的，并辯稱朱榮平口頭提出了辭職申請(qǐng)。益泰藥業(yè)的言辭都被朱榮平的原始證據(jù)所否定。 法院：法情相融重調(diào)解 法院審理認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)崗就是變更勞動(dòng)合同，必須建立在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上；因企業(yè)提出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的必須提前30天或額外付一個(gè)月工資后才能解除。因此，被告解除原告勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法解除的必備條件，應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償金的法律責(zé)任。法院希望在法律范圍內(nèi)著力進(jìn)行調(diào)解，既給足企業(yè)面子，也給足原告賠償金。由于法院領(lǐng)導(dǎo)幾經(jīng)親自出馬和審判長(zhǎng)反復(fù)耐心做工作，終促成和解，以原告獲得17000元的雙倍賠償金而畫(huà)上了句號(hào)。 負(fù)責(zé)審理此案的法官提醒：地方政府要求保護(hù)重點(diǎn)企業(yè)，不是保護(hù)企業(yè)違法，法律面前人人平等。希望一些企業(yè)自覺(jué)地遵守國(guó)家的法令法規(guī)，遵循關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)文化理念，不要隨意轉(zhuǎn)崗或解雇員工，更不要讓員工帶著怨恨離開(kāi)，離職的員工更是企業(yè)最好口碑的人力資源。
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