0571-22931819
標(biāo)簽：
“曠工”當(dāng)借口 單方解約不算數(shù)
2017-05-26 08:00:01
無憂保
2012年李女士在報(bào)紙上看到這樣一則公告：解除勞動(dòng)關(guān)系通知：李某，2009年您停止工作至今一直未到公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，請您自本通知見報(bào)后辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。李女士為此找到我們，陳述了案件的情況：我2008年至2009年休產(chǎn)假，產(chǎn)假過后，回單位上班。單位領(lǐng)導(dǎo)說目前沒什么業(yè)務(wù)，讓我回家休息，工資照發(fā)。我就聽從安排等通知，此后，單位按月給我開工資、繳納保險(xiǎn)，直到2011年，單位停發(fā)工資，仍然繳納保險(xiǎn)至今。看到了報(bào)紙的公告，我馬上與單位聯(lián)系上班，但單位堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同。據(jù)了解，李女士已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立了兩次以上的固定期限勞動(dòng)合同，即將與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，沒有法定情形，單位不得解除)。綜合李女士的陳述和現(xiàn)行法律規(guī)定，我們認(rèn)為，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，遂代理李女士向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)單位單方解除勞動(dòng)合同無效，請求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 單位認(rèn)為：李女士長期曠工，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司屬于依法解除勞動(dòng)合同。單位給李女士開工資和繳納保險(xiǎn)是對李女士的照顧，李女士屬于不勞而獲。如果屬于違法發(fā)放，李女士應(yīng)當(dāng)將工資和保險(xiǎn)退回給單位。 這是一起很典型的勞動(dòng)糾紛案件。本案的爭議焦點(diǎn)就是李女士是否屬于曠工。簡單理解，曠工是未經(jīng)單位允許而不來上班。就案件焦點(diǎn)產(chǎn)生了兩個(gè)問題：1、李女士是否能證明單位允許其不上班；2、單位發(fā)工資、繳納保險(xiǎn)是對李女士的照顧，還是可以視為允許李女士不上班的證據(jù)。我們認(rèn)為：1、從常理判斷，如果李女士未經(jīng)允許不來上班，單位不可能為其繼續(xù)發(fā)工資、繳納保險(xiǎn)；2、結(jié)合整個(gè)案情，單位是為規(guī)避簽訂無固定期限合同可能帶來的負(fù)擔(dān)，故意讓李女士在家休息，進(jìn)而以曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同(嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度屬于單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形)。綜合這兩點(diǎn)，單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無效行為。 最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了李女士的請求，認(rèn)定單位單方解除勞動(dòng)合同無效。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
