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為盡孝道去兼職 公司稱違約將其開除
2017-05-26 08:00:01
無憂保
與企業(yè)簽訂了不得從事第二職業(yè)的合同后，80后長沙妹子儲意元見爺爺病重急需用錢，還是找了份夜間工作以減輕爺爺治療負擔。年底，爺爺去世，公司以違約為由將其開除。儲對此決定不滿，之后向瀏陽市法院起訴了公司。目前法院一審尚未出判決結果。 2001年5月，儲意元應聘進入瀏陽的湖南斯奇制藥有限公司，成為一名針劑車間燈檢崗位員工。老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。 2011年9月，儲的爺爺病危，每天需開支一千元以上。儲說，家里知道爺爺患的可能是絕癥，但出于孝道，還得讓他多活一天是一天。我爸爸和叔叔在開福區(qū)種地，沒什么錢，他們想了很多辦法，醫(yī)藥費還是不夠。 于是，儲意元托人介紹，找到斯奇公司附近的介面光電（湖南）有限公司做夜間兼職。每天下班后，儲意元稍事休息，晚8點準時前往介面光電公司上班，次日凌晨結束工作，睡上幾個鐘頭，再換上工作服上白班。儲知道，合同上規(guī)定了不得從事第二職業(yè)，但她覺得親人急需用錢，只能用這種方式去幫他們，盡孝道。儲同時也認為，自己并沒有耽誤在斯奇公司的正常工作，不會怎么樣。 這樣的日子持續(xù)了3個月，2011年11月，儲意元的爺爺去世。當月26日，儲意元從介面光電公司辭職。當日下午，斯奇公司得知儲打第二份工，作出與儲解除勞動合同的決定。昨日小編致電斯奇公司，人力資源的工作人員不愿多談，只表示將按法院的判決辦事。 [爭議] 原被告：為盡孝道VS違反合同 儲在訴狀中寫道：原告工作期間認真負責，任勞任怨。2011年，因長輩病重、小孩開支等多種原因，不得已選擇多打一份工，多掙一份錢來養(yǎng)家糊口。該行為的動機是人倫善意，應當給予肯定。儲說：我不偷不搶，親人急需要用錢，盡孝道，難道錯了？是否每天在家躺著看著至親病危才正確？ 面對起訴，斯奇公司在答辯狀中回復：被答辯人（儲意元）從事第二職業(yè)，具有雙重勞動關系，嚴重違反答辯人（斯奇公司）規(guī)章制度及《勞動合同法》，答辯人依法解除被答辯人勞動合同，無不當之處。 對這個答辯，儲意元承認合同中確實有如從事第二職業(yè)，就解除勞動合同的約定。 律師：緊急避險VS合同約定 律師李健認為，儲意元不應該負法律責任。儲的行為有點類似法理上的緊急避險，造成損害的，不負法律責任。 李健也認為，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；2、或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而儲意元的情形不符合上述條件。斯奇公司并無證據(jù)證明儲意元對完成工作任務造成嚴重影響，也沒有提出過要儲改正的要求。 而長沙市法律援助中心副主任王劍認為，既然簽訂了合同，就應該按照合同的約定辦事，如違約，就要承擔違約帶來的后果。律師劉江國也表示，這個合同的約定并無不妥之處，并沒有傷害勞動者的安全健康等利益，因此，約定也應該有效。
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