0571-22931819
標(biāo)簽： 生育
勞動(dòng)合同中約定“不得生育”有效嗎？
2017-05-26 08:00:01
無憂保
小馬被某出租汽車公司聘用，并與該公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同和承包合同。合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定不得在合同期內(nèi)生育。當(dāng)時(shí)尚未結(jié)婚的小馬對(duì)此并沒有在意，便在合同上簽了字?；楹笮●R懷孕時(shí)幾次想做人工流產(chǎn)，均遭到丈夫的強(qiáng)烈反對(duì)。2011年11月，小馬懷孕已經(jīng)6個(gè)月了，已無力承受每天10多個(gè)小時(shí)開出租車的勞苦，于是向出租車公司提出請(qǐng)假，并出具了醫(yī)院證明。產(chǎn)假期滿后，小馬返回公司上班，并要求報(bào)銷其生育時(shí)的費(fèi)用。公司卻稱小馬違反勞動(dòng)合同中有關(guān)在合同期內(nèi)不得生育的規(guī)定，勞動(dòng)合同自然解除，不給予報(bào)銷生育費(fèi)用。小馬不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。 這是一起由侵犯女職工生育自主權(quán)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案。婦女在不違反計(jì)劃生育政策的條件下享受生育自主權(quán)，任何組織和個(gè)人不得予以限制或者剝奪。《憲法》第49條規(guī)定：婚姻、家庭、母親與兒童受國家的保護(hù)。夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)?！秼D女權(quán)益保障法》第15條規(guī)定：婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利。生育權(quán)是我國婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利，只要符合計(jì)劃生育政策，不違反《婚姻法》的規(guī)定，應(yīng)允許女職工正常生育，不得另行立章制規(guī)限制其權(quán)利。 我國鼓勵(lì)夫妻實(shí)行計(jì)劃生育，并非要求不生育。生育是婦女的權(quán)利，用人單位負(fù)有對(duì)女職工生育保護(hù)的義務(wù)。女職工行使生育權(quán)，必然引起自身生理功能發(fā)生一系列變化，經(jīng)過孕期、產(chǎn)期和哺乳期，對(duì)所從事的工作帶來一定的影響?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工依法行使自主生育權(quán)，保護(hù)女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的合法權(quán)益，絕不能以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女職工，解除勞動(dòng)合同。 本案中，出租汽車公司在勞動(dòng)合同中規(guī)定的禁止生育條款嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、《勞動(dòng)合同法》第28條的規(guī)定，應(yīng)視為無效條款。根據(jù)我國的生育保險(xiǎn)制度，女職工生育應(yīng)當(dāng)獲得物質(zhì)幫助。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)。所以，公司還要承擔(dān)小馬生育的各種費(fèi)用。 最終，仲裁委裁決：撤銷出租汽車公司與小馬解除勞動(dòng)合同的決定，雙方按照合同中的相關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行各自的義務(wù)；出租汽車公司補(bǔ)發(fā)小馬產(chǎn)假期間的基本工資、醫(yī)藥費(fèi)以及各種福利、補(bǔ)貼。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
