0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
法定代表人未簽訂勞動(dòng)合同的工資賠償
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
[案情] 李某原系甲有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)，根據(jù)甲公司章程的規(guī)定，董事長(zhǎng)為公司的法定代表人，李某的任期為2008年5月1日至2011年4月30日，甲公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上亦載明李某為公司的法定代表人。甲公司的股東分別為：李某、張某、孫某、仇某。2009年3月，李某將其在甲公司的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了甲公司的另一股東張某。2009年4月，甲公司召開股東會(huì)并作出決議：免去李某公司董事長(zhǎng)的職務(wù)，由張某擔(dān)任公司的董事長(zhǎng)。2009年5月，甲公司依法辦理了變更登記手續(xù)。在李某擔(dān)任公司董事長(zhǎng)期間，公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。隨后，李某以甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付2008年6月1日至2009年4月31日期間的兩倍工資。 [評(píng)析] 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司與李某未簽訂書面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付其兩倍工資？筆者認(rèn)為，在現(xiàn)行法律體系內(nèi)，應(yīng)該遵循如下路徑解決： 首先，公司應(yīng)支付李某兩倍工資。前兩點(diǎn)理由和第一種觀點(diǎn)的理由相同。問題在于：支付兩倍工資是否應(yīng)區(qū)分未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因？換句話說，亦即是否可以對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條進(jìn)行限制解釋？答案是否定的。理由在于：限制解釋的前提是法律存在 隱藏的漏洞，亦即法定規(guī)則違反其字義依法律的目的應(yīng)予限制，而法律文本并未包含此項(xiàng)限制時(shí)。而《勞動(dòng)合同法》第八十二條并不存在前述意義上的隱藏漏洞，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定可知，若未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位首先應(yīng)履行書面通知之義務(wù)，告知勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同之事項(xiàng)，若勞動(dòng)者在接到書面通知之后，不愿、消極拖延或以其他方式不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)以書面形式與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能繼續(xù)維持與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系又不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，換言之，即自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位要么與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，要么與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，二者必選其一，否則，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。在本案中，甲公司應(yīng)在2008年6月1日之前書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，并與其訂立書面勞動(dòng)合同，或者與其終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能既未與其簽訂書面勞動(dòng)合同又與其維持勞動(dòng)關(guān)系，如此則應(yīng)視為甲公司未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，應(yīng)支付李某雙倍工資。 其次，公司在支付李某兩倍工資后，可根據(jù)《公司法》第一百八十四條和第一百五十條之規(guī)定向法院起訴，要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《公司法》第一百八十四條規(guī)定：董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)和勤勉義務(wù)。據(jù)此可知，作為甲公司的董事長(zhǎng)，李某對(duì)甲公司負(fù)有勤勉之義務(wù)，其應(yīng)基于善意為公司最大利益，盡合理注意并勤勉盡責(zé)地履行其職責(zé)。李某違反勤勉義務(wù)的行為，使得公司須支付李某雙倍工資，給公司造成了損失，所以，甲公司可以要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。 綜上，由于李某具有勞動(dòng)者和董事長(zhǎng)的雙重身份，使得《勞動(dòng)合同法》和《公司法》在此問題上產(chǎn)生了交集，最終也會(huì)使得李某的兩倍工資得而復(fù)失。
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