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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
未訂立書面勞動(dòng)合同 能否解聘懷孕女職工
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
近日，一家公司人力資源管理方面的負(fù)責(zé)人向本報(bào)讀者律師團(tuán)尋求幫助。他稱，他們公司不久前招聘了一名女員工，崗位是標(biāo)案員，試用期3個(gè)月，通過(guò)試用期考核過(guò)后視情況再簽勞動(dòng)合同。該崗位需要經(jīng)常加班，但這名女工在試用期第二個(gè)月就懷孕了，因此已不能勝任這份工作。公司該如何處理？能解聘這名女工嗎？ 小編摸底：據(jù)了解，這名女工在應(yīng)聘前剛剛結(jié)婚，試用期第二個(gè)月后意外懷孕，她珍視這份驚喜，但也不想辭職。該公司負(fù)責(zé)人表示，在招聘時(shí)了解到這名女工剛結(jié)婚，公司就告訴她工作性質(zhì)，并提出如果她計(jì)劃要孩子，請(qǐng)她帶出一個(gè)能接手她工作的人后才能要孩子，她當(dāng)時(shí)也答應(yīng)了。如今她違反當(dāng)時(shí)的約定懷孕，已影響到該崗位工作，如果她不愿意辭職，公司只能考慮解聘她。 律師指點(diǎn)：北京市中銀律師事務(wù)所廣西分所的李素紅律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，以及《勞動(dòng)法》第二十一條明確：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，除非公司有證據(jù)證明該員工有下列情況，否則，公司不能解聘懷孕的女職工：在試用期被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同，被依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)以上法律規(guī)定，似乎該公司可以以該員工在試用期不符合錄用條件的理由解聘該員工，但由于該公司沒(méi)有在該員工上班之日起一個(gè)月內(nèi)與該員工訂立書面勞動(dòng)合同，沒(méi)有訂立書面合同就沒(méi)有試用期，現(xiàn)在該員工已經(jīng)與該公司成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果該公司想解除該女員工的勞動(dòng)合同，不能以該員工不符合錄用條件的理由解除。除以上情形外，公司不能以任何理由解聘懷孕的女職工。 李素紅律師建議，公司不能解聘該員工，可以請(qǐng)?jiān)搯T工推薦一位人員代替其崗位。此外，建議公司在決定錄用員工時(shí)就與員工訂立書面勞動(dòng)合同。該公司接受律師的指點(diǎn)和建議，最終沒(méi)有解聘該名女工。
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