0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同提前30天遞交辭職報(bào)告
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
太原市王先生問(wèn)：我在太原一家私企上班，現(xiàn)在想辭職。聽(tīng)說(shuō)只要提前30天寫(xiě)好辭職報(bào)告遞交公司就可以，請(qǐng)問(wèn)實(shí)際情況是否如此？另外，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形還有哪些？ 省人社廳相關(guān)工作人員答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，包括以下情形： 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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