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標(biāo)簽： 員工
專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)員工作多年起訴不知該告誰(shuí)
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)員在百貨公司里工作了好幾年，卻遲遲未簽勞動(dòng)合同，想要起訴竟不知道該告誰(shuí)？同一個(gè)老板同一辦公地點(diǎn)，卻是兩家獨(dú)立的關(guān)聯(lián)企業(yè)，當(dāng)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)都說(shuō)與自己無(wú)關(guān) 昨天，小編從黃浦區(qū)法院發(fā)布的年度勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)中發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，隨著勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛時(shí)有發(fā)生，而此類(lèi)案件中法院在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系歸屬情況時(shí)往往難度較大。 案例一 專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)員雇主是誰(shuí)？ 2008年3月，凌女士經(jīng)介紹到一家商店開(kāi)在南京路上的貿(mào)易公司做營(yíng)業(yè)員，她所在的柜臺(tái)專(zhuān)門(mén)銷(xiāo)售廣州一家旅行用品公司的商品。凌女士每月基本工資被定為1300元，但單位并沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同。 工作一段時(shí)間后，凌女士因?yàn)榕c單位就懷孕請(qǐng)假的事情發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而決定辭職。凌女士找到貿(mào)易公司，提出要求賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但貿(mào)易公司卻稱(chēng)自己與旅行用品公司是聯(lián)營(yíng)關(guān)系，凌女士是旅行用品公司的人。 這下凌女士也糊涂了，自己平時(shí)上班都在貿(mào)易公司的店里，從來(lái)沒(méi)和旅行用品公司發(fā)生過(guò)聯(lián)系，怎么就成了旅行用品公司的人？為討說(shuō)法，凌女士將貿(mào)易公司和旅行用品公司一起告上了法庭。 凌女士認(rèn)為，既然兩家公司是合作關(guān)系，那么對(duì)柜臺(tái)和員工均有管理責(zé)任，因此要求兩家公司共同承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。貿(mào)易公司認(rèn)為凌女士是旅行用品公司招聘的員工，自己與凌女士沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。而在廣州的旅行用品公司則拒絕答辯。 法院審理后認(rèn)為，根據(jù)貿(mào)易公司提供的新派員工申請(qǐng)書(shū)和委托書(shū)等證據(jù)證明，旅行用品公司將凌女士派往其設(shè)在貿(mào)易公司商店的專(zhuān)柜擔(dān)任售貨員工作，與凌女士形成勞動(dòng)關(guān)系的是旅行用品公司，應(yīng)該由其支付雙倍工資差額。 法官點(diǎn)評(píng)>>> 現(xiàn)實(shí)中，柜臺(tái)營(yíng)業(yè)員多與供應(yīng)商簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)地點(diǎn)多安排在百貨商場(chǎng)內(nèi)，并不在供應(yīng)商的辦公經(jīng)營(yíng)地，供應(yīng)商對(duì)其進(jìn)行的日常監(jiān)管也較為松散，往往只有一名管理人員與其聯(lián)系。該類(lèi)勞動(dòng)者對(duì)供應(yīng)商的實(shí)際經(jīng)營(yíng)或者變更狀況并不明確，部分勞動(dòng)者甚至連供應(yīng)商的名稱(chēng)都不清楚。此時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者支付工資、加班費(fèi)時(shí)，就會(huì)在舉證上發(fā)生一定困難。 本案中，凌女士雖在貿(mào)易公司的商店里工作，但貿(mào)易公司只是依據(jù)聯(lián)營(yíng)合同對(duì)專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督管理，這并不表示貿(mào)易公司與凌女士之間具有勞動(dòng)關(guān)系，因此凌女士也只能向真正與其形成勞動(dòng)關(guān)系的旅行用品公司進(jìn)行維權(quán)。 案例二 關(guān)聯(lián)企業(yè)在踢皮球？ 不久前，陳小姐看了招聘廣告后到上海一家廣告公司應(yīng)聘。經(jīng)面試，陳小姐順利入職該公司熱線接待崗位。據(jù)陳小姐說(shuō)，當(dāng)時(shí)公司并沒(méi)有與她簽勞動(dòng)合同，只是承諾如果表現(xiàn)好才可以簽訂書(shū)面合同。 之后，陳小姐多次要求簽合同，但公司一直沒(méi)有簽。就這樣，陳小姐在公司工作了7個(gè)多月，后被公司解雇。陳小姐向廣告公司提出要求支付未簽勞動(dòng)合同工資差額、解約賠償金，并補(bǔ)繳社保。 庭審中，廣告公司稱(chēng)，陳小姐入職的是另外一家公關(guān)公司，當(dāng)時(shí)因?yàn)楣竟ぷ餍枰?，從那家公關(guān)公司找來(lái)陳小姐做兼職。陳小姐的工資始終由公關(guān)公司負(fù)責(zé)支付，與廣告公司無(wú)關(guān)，因此不存在勞動(dòng)關(guān)系。為查明事實(shí)，法庭追加了公關(guān)公司作為第三人參加訴訟。公關(guān)公司稱(chēng)，陳小姐的確由他們招聘，又推薦給了廣告公司。 經(jīng)查，涉案的廣告公司與公關(guān)公司實(shí)際是由同一個(gè)股東投資而成立，兩家企業(yè)的法定代表人是同一人，并在同一場(chǎng)所辦公經(jīng)營(yíng)。兩者系關(guān)聯(lián)企業(yè)。 法院審理后，最終確認(rèn)陳小姐與公關(guān)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，判決由其支付工資差額、解約賠償金，并補(bǔ)繳社保，而廣告公司則承擔(dān)連帶責(zé)任。 法官點(diǎn)評(píng)>>> 一些用人單位將員工的勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工關(guān)系分割在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)中，發(fā)生糾紛后，各關(guān)聯(lián)企業(yè)互相推諉，造成勞動(dòng)者維權(quán)困難。 本案的廣告公司與公關(guān)公司在同一場(chǎng)所辦公，又受同一法定代表人領(lǐng)導(dǎo)，陳小姐作為勞動(dòng)者，在用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的情形下，混淆實(shí)際用人單位情有可原。由于兩家企業(yè)本身是關(guān)聯(lián)企業(yè)，且均承認(rèn)聘用陳小姐工作，因此，無(wú)論是廣告公司還是公關(guān)公司，都應(yīng)當(dāng)對(duì)陳小姐承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。
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