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標簽： 職場
女性職工在職場勞動中常見的勞動爭議與維權(quán)
2017-05-26 08:00:01
無憂保
日前，《女職工勞動保護規(guī)定》頒布并實施。對于職場女性來說，最為關(guān)心的也是最怕被侵犯的權(quán)益是生育前后，江三角律師事務所律師劉璐表示，《女職工勞動保護規(guī)定》的頒布是我國1.37億名女職工的福音和維權(quán)保障。 ■案例1 上海某公司需招聘銷售六名，經(jīng)人力資源部審查，有12人符合公司招聘條件。經(jīng)多輪筆試、面試和身體檢查，張女士獲得第一名，徐女士獲得第六名。但最終公司錄取了張女士和另外五名男士，而沒有錄取徐女士。徐女士后向公司人事部咨詢，公司人事部回復稱，在公司的招聘廣告中已注明男性優(yōu)先。 張女士在錄用后不久，發(fā)現(xiàn)其勞動合同中約定的基本工資與其一同入職的另5名同崗位的男性員工相比每月要少300元。公司人事部的解釋是：公司男員工的工資水平高于女員工是公司內(nèi)部的規(guī)定。更令張女士疑惑的是，在入職時，公司要求其簽署一份內(nèi)容為三年內(nèi)不得懷孕的承諾書。為此，張女士和徐女士認為，公司的做法侵犯了女性平等就業(yè)的權(quán)利。勞動監(jiān)察部門接到投訴后，經(jīng)調(diào)查，認定該公司的上述做法違反了相關(guān)法律規(guī)定，要求公司立即改正。 [律師分析] 錄用條件不能限制女職工結(jié)婚、生育 劉璐分析，首先，用人單位在發(fā)布招聘信息，不得以性別為由提高女職工錄用標準，或拒絕招用女職工。實踐中，一些用人單位在發(fā)布招聘信息中，注明僅限男生或男性5名，女性1名等，這違反了《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》等法律明令性規(guī)定。如果女職工遇到此類情況，可向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。 其次，在用人單位錄用女職工正式用工后，應遵循男女平等和同工同酬原則，不能以性別為由限制女員工的晉升、考核等權(quán)利。特別是對于處于三期、患病或者其他喪失工作能力的情況。 最后，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》相關(guān)規(guī)定各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因此，用人單位讓張女士簽署的三年內(nèi)不得懷孕的協(xié)議書，是無效的。 ■案例2 王女士是上海某公司的會計，2009年11月，王女士與公司簽訂了一份期限為2年的勞動合同，合同期限自2009年9月9日至2011年9月8日。 2010年7月，王女士結(jié)婚，不久后懷孕。 2011年10月8日，王女士休完產(chǎn)假回公司上班。上班第二天，公司人事部向王女士出示一份勞動合同到期終止通知書，通知書中載明 雙方勞動合同已經(jīng)于2011年9月8日到期終止，雙方勞動合同即日終止。 在支付王小姐相應的經(jīng)濟補償金后，公司就把王女士的門卡關(guān)掉，導致其不能進入公司。 王女士認為：自己是按照國家計劃生育政策懷孕生子，雖產(chǎn)假已結(jié)束，但目前仍處于哺乳期，勞動合同雖已到期，公司也不應該終止合同。無奈之下，王女士提起了勞動仲裁。 [律師分析] 三期女職工不能隨意辭退 劉璐表示，哺乳期是指女職工的嬰兒出生后至滿一周歲的期間。本案中，王女士在其孩子滿一周歲前都處于哺乳期，屬于我們常說的三期女職工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動合同期滿，在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳起的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。王女士休完產(chǎn)假后，尚處于哺乳期內(nèi)，其依然享受勞動法律法規(guī)中規(guī)定的特殊的權(quán)利保護。勞動法律法規(guī)對女職工勞動合同關(guān)系的特殊保護直至哺乳期結(jié)束。用人單位認為的以女職工生產(chǎn)完畢，休完產(chǎn)假回公司上班后，女職工生育階段已結(jié)束的觀點的錯誤的。 本案中，勞動仲裁支持了王女士的申訴請求，認定公司終止勞動合同的行為屬違法，裁決公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付王女士終止勞動合同之日至勞動合同恢復之日期間的工資。 ■案例3 張女士大學畢業(yè)后進入某裝材制品公司工作，與公司訂立了3年期的勞動合同。在簽訂勞動合同時，公司并沒有向她說明工作環(huán)境中的有害物質(zhì)會對人體有一定的危害性，其作為剛剛從學校畢業(yè)的一名學生，也沒有這方面知識，沒有向公司詢問有關(guān)工作崗位的相關(guān)信息。在該崗位上工作近兩年的時間里，張女士時常出現(xiàn)暈倒的現(xiàn)象，懷孕后流產(chǎn)。醫(yī)院檢查后認為，她因長期在工作中接觸某種化學物質(zhì)，已經(jīng)患有中度中毒的職業(yè)病，這種病可能在近幾年中很難治愈或自愈。事后公司立即給她調(diào)換了工作崗位，但她還是留下了暫時不可治愈的職業(yè)病。 [律師分析] 簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)單位欺詐問題此合同無效 劉璐提醒勞動者，指勞動者有權(quán)知道或者了解現(xiàn)實工作崗位中，自己勞動權(quán)利的相關(guān)信息的權(quán)利。尤其是女職工，在原勞動部《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中也明確規(guī)定了在女職工懷孕和哺乳期間不能從事的工作范圍。本案例中，公司沒有盡到工作崗位有害性說明的義務，并且沒有發(fā)放適當?shù)姆雷o用品和采取相應的輪崗制度，從而導致張女士在較短的時間內(nèi)就出現(xiàn)了職業(yè)病癥狀。對此用人單位應承擔相應的賠償責任。 劉璐提醒，在與用人單位訂立勞動合同時，用人單位應履行關(guān)于約定崗位的告知義務，該義務必須在訂立勞動合同前做出。如果在訂立勞動合同后用人單位才告知勞動者有關(guān)工作崗位的一切信息，那么用人單位的行為有可能被認定為欺詐，將導致勞動合同無效。
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