0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
用人單位單方解除勞動關(guān)系需慎之又慎
2017-05-26 08:00:01
無憂保
不少用人單位對勞動合同法規(guī)定的單方解除權(quán)理解不夠，導(dǎo)致其在行使單方解除權(quán)時出現(xiàn)偏差，用人單位違法解除合同的情況時有發(fā)生。上海市黃浦區(qū)人民法院日前發(fā)布的《2011年勞動爭議審判白皮書》指出。 有一典型案例：員工沈某在工作崗位上暈倒，隨后入院治療，若干月后，公司以沈某在此期間累計(jì)曠工達(dá)11天違反公司規(guī)章制度為由，單方解除了勞動關(guān)系。而沈某則認(rèn)為自己已按規(guī)定請假，不存在曠工事實(shí)。在庭審中，公司提供的公司考勤記錄并不完整，且該公司日常執(zhí)行的請假手續(xù)也不規(guī)范，存在隨機(jī)性。法院認(rèn)定，沈某已履行告假手續(xù)，雖然可能存在延遲情形，但有客觀原因，而公司在明知沈某患病的情況下認(rèn)定沈某曠工過于苛刻，屬于違法解除合同。 上海黃浦區(qū)法院表示，實(shí)踐中，用人單位在單方解除勞動關(guān)系時最常用的理由是勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。實(shí)際上，要運(yùn)用這一條，用人單位應(yīng)慎之又慎，需綜合考慮規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序、是否公示、是否合理、勞動者違反規(guī)定的情節(jié)是否嚴(yán)重等。 此外，勞動者不能勝任工作也是用人單位無過失性單方辭退勞動者的常用理由。如員工熊某作為公司業(yè)務(wù)員，連續(xù)數(shù)月未完成基本業(yè)務(wù)指標(biāo)，公司認(rèn)為是不能勝任工作的表現(xiàn)，但公司未安排熊某培訓(xùn)或調(diào)整崗位即解除雙方勞動合同，法院認(rèn)定公司該行為屬于違法解除勞動合同。 法官提醒用人單位，必須有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，且還要經(jīng)過對勞動者培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任時，才能以提前通知或額外支付一個月工資為代價辭退勞動者。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
