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入職時(shí)“隱婚” 公司要追究其法律責(zé)任
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
夫妻隱婚成同事，她離職索償被拒；專家稱隱婚未違反勞動(dòng)法，公司此舉違法 夫妻倆進(jìn)了同一家公司，該不該公布婚姻事實(shí)？王女士選擇了隱瞞，離職索取補(bǔ)償時(shí)遭到拒絕，公司稱要追究其法律責(zé)任——31日，長(zhǎng)沙市12348法律咨詢熱線接到王女士電話。 王女士與老公是婚后進(jìn)的同一家公司，她說，入職后，公司并沒和她簽訂書面勞動(dòng)合同，只讓填寫了入職須知。須知上要求填寫人要保證提供的證件、資料真實(shí)有效，否則單位有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。因擔(dān)心公布婚姻事實(shí)會(huì)給工作帶來(lái)影響，王女士在填婚姻狀況時(shí)選擇了未婚，夫妻倆當(dāng)起了隱婚一族。 王女士說，3個(gè)月后，公司還沒和她簽訂書面的勞動(dòng)合同，而她自覺并不適合這份工作，決定辭職；老公則繼續(xù)在公司工作。而當(dāng)她以單位未簽書面勞動(dòng)合同為由，要求得到雙倍工資時(shí)，用人單位發(fā)現(xiàn)其已婚。公司領(lǐng)導(dǎo)稱，王女士隱瞞了婚姻狀況，將根據(jù)入職須知追究其法律責(zé)任；但王女士如放棄此要求，這件事就算了。 王女士撥通了12348熱線：我在入職時(shí)確實(shí)‘隱婚’了，單位有權(quán)追究我的法律責(zé)任嗎？ 專家說法 以婚姻狀況為招工門檻涉及歧視 長(zhǎng)沙市人力資源市場(chǎng)主任喻嘉表示，現(xiàn)在勞動(dòng)市場(chǎng)以婚姻狀況作為招工門檻的現(xiàn)象確實(shí)存在，而且一般針對(duì)女性。比如一些服務(wù)行業(yè)就要求年輕漂亮的未婚女性，而一些穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作就要求職工已婚，實(shí)際上就形成了就業(yè)歧視。我國(guó)已有反就業(yè)歧視的條款，用人單位以此為由拒絕用工的，公民可向勞動(dòng)部門投訴，相關(guān)工作人員會(huì)要求企業(yè)改正、取消這種歧視行為。但到目前為止，還沒具體法律條款來(lái)制約就業(yè)歧視的行為。 公司無(wú)權(quán)追責(zé)，應(yīng)支付雙倍工資 長(zhǎng)沙市12348法律服務(wù)專線的廖格平律師表示，根據(jù)法律規(guī)定，除非單位因?yàn)橥跖刻峁┫嚓P(guān)培訓(xùn)費(fèi)用或約定競(jìng)業(yè)限制條款等原因，與其約定違約責(zé)任，其他任何情形，單位都不得與王女士約定，由王女士承擔(dān)違約金。因此，盡管王女士隱婚，不管單位是否對(duì)隱婚的勞動(dòng)者有違約責(zé)任的約定，單位都無(wú)權(quán)追究王女士的法律責(zé)任。 隱婚沒違法勞動(dòng)合同法，作為民事行為，在法律沒有禁止的情況下，(這樣做)并不違法。廖格平介紹，如果單位和勞動(dòng)者約定不允許夫妻同一單位，單位有權(quán)依據(jù)合同解除雙方勞動(dòng)合同，但無(wú)權(quán)要求對(duì)方支付違約金。而在法律上，對(duì)于夫妻同單位，只有公務(wù)員和法官有任職回避的規(guī)定。 因此，公司以此為由拒絕支付王女士雙倍工資是違法的，王女士有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 廖格平提醒市民，入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意對(duì)于工資報(bào)酬、工作時(shí)間、工作崗位的明確約定。特別是對(duì)于調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同的條件要明確約定。
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