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遭用人單位違法解除合同如何維權(quán)？
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
案例： 周強(qiáng)為合肥某機(jī)械加工有限公司(以下簡(jiǎn)稱機(jī)械公司)市場(chǎng)推廣部經(jīng)理，2010年5月，他與公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為兩年。合同約定周強(qiáng)為公司市場(chǎng)推廣部經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，周強(qiáng)工作兢兢業(yè)業(yè)，在本職工作上作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，每年都獲得了公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書(shū)。2012年2月，周強(qiáng)所在公司高層發(fā)生了變動(dòng)，新來(lái)的總經(jīng)理對(duì)人事進(jìn)行了大幅調(diào)整，要求周強(qiáng)退出現(xiàn)有工作崗位，到公司后勤部門任主管。周強(qiáng)則認(rèn)為自己完全能勝任本職工作，拒絕接受公司調(diào)整的崗位，公司人事部門隨后以周強(qiáng)拒不服從公司安排為由單方宣布將周強(qiáng)辭退。周強(qiáng)不服，向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金，2012年4月20日，仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了周強(qiáng)的仲裁請(qǐng)求。 律師點(diǎn)評(píng)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是符合法律規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是機(jī)械公司單方將周強(qiáng)辭退的行為是否構(gòu)成違法解除?答案顯然是肯定的，原因如下：首先，機(jī)械公司辭退周強(qiáng)的行為發(fā)生在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是一種提前解除勞動(dòng)合同的行為;其次，周強(qiáng)完全能夠勝任本職工作，這從他每年都能獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書(shū)也能得到證實(shí)，機(jī)械公司單方辭退周強(qiáng)不符合勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定的條件;再次，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。而在本案中，機(jī)械公司在未與周強(qiáng)協(xié)商一致的情形下將其辭退，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 在認(rèn)定機(jī)械公司系違法解除勞動(dòng)合同的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，周強(qiáng)有兩種選擇，一是可以要求機(jī)械公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，二是要求機(jī)械公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金，兩者都是能夠獲得法律支持的。
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