0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
單位合并 勞動關(guān)系順延合同應(yīng)重簽
2017-05-27 08:00:02
無憂保
張女士所在單位被另一新單位接收一個多月后，因新單位未與她簽勞動合同，她辭職并要求新單位支付未簽合同賠償金及未發(fā)放的7天工資。而新單位認為其已明確告知她與舊單位的合同依然有效，而她未獲批準(zhǔn)就不來上班屬曠工，應(yīng)扣罰工資。無奈，張女士撥打12351職工熱線請求幫助。近日，在北京市東城區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心律師的調(diào)解下，她獲得了1000元賠償。 員工 擔(dān)心被炒魷魚主動辭職 張女士1999年入職北京一單位，任食堂炊事員，與單位簽有期限至2013年7月的勞動合同。2011年12月1日，她所在單位被一新單位接收，之前，兩家單位屬無任何經(jīng)濟、管理等關(guān)系的獨立法人單位。 張女士說：新單位接手后，我的工作崗位、工資待遇未變?？珊髞硇聠挝婚_始和別的職工簽訂勞動合同，但沒和我簽。我覺得說不定哪天就被辭退了，再說我每天做早點也很累，假日也難得休息，所以就提出了辭職。我一直工作到今年1月7日，后來我向單位要這7天的工資和加班費，單位不給，現(xiàn)在我要求單位賠償1個月零7天未簽勞動合同賠償金和拖欠的工資等共計3000元。 單位 未獲批準(zhǔn)不來上班屬曠工 調(diào)解中，該單位一負責(zé)人說，接手張女士所在的單位后，他們曾宣布認可所有員工與原單位的勞動合同。因其中有的員工勞動合同截止到2011年12月底，所以他們與這些員工重新簽訂了勞動合同，張女士的勞動合同到2013年7月到期，所以就沒急著和她簽。負責(zé)后勤的人員當(dāng)時未向張女士解釋清楚，這屬于工作失誤。 不過該單位負責(zé)人堅持認為，在這起勞動糾紛中單位沒過錯。一是單位認可張女士與原單位的勞動合同，所以不存在未簽勞動合同的情況；二是當(dāng)張女士提出辭職，后勤領(lǐng)導(dǎo)與她溝通后，她答應(yīng)繼續(xù)工作，可第二天竟不辭而別，單位無奈臨時找人做早點。張女士未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不來單位上班，屬于嚴重曠工，給單位造成損失，因此不同意她的訴求。 律師 不簽合同企業(yè)要擔(dān)責(zé) 針對張女士與用人單位的說法，東城區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心律師指出，由于兩家單位是無上下級、子公司母公司等任何關(guān)聯(lián)的相對獨立的法人單位，所以張女士與原單位的勞動合同，對新單位沒有任何約束力，即便新單位認可原合同有效，但從法律意義上講，新單位仍屬于沒與職工簽訂勞動合同的情形，應(yīng)給予她賠償。由于新單位未與她簽訂勞動合同，張女士主動辭職，即便未獲單位同意，但因單位有錯在先，所以張女士的行為不屬曠工，單位扣發(fā)其工資無法律依據(jù)。 同時，按法律規(guī)定，員工入職一個月后，用人單位未與其簽訂勞動合同，員工有權(quán)要求賠償。張女士2011年12月1日進入新單位，2012年1月8日離職，單位應(yīng)支付2012年1月1日至7日的未簽勞動合同違約金，單位扣發(fā)她2012年1月1日至7日工資及加班費無法律依據(jù)。張女士要求單位支付1個月零7天未簽勞動合同賠償金，不符合法律規(guī)定。 最后經(jīng)律師調(diào)解，張女士與單位達成調(diào)解協(xié)議。該單位也感謝律師給他們上了一堂法制課，表示要馬上與其他員工簽訂勞動合同，以免重蹈覆轍。
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