0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
雙方勞動(dòng)合同解除 單位應(yīng)當(dāng)幫轉(zhuǎn)檔案
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
王某系北京某集團(tuán)有限公司員工，雙方簽訂了期限自2008年7月16日至2013年7月15日的勞動(dòng)合同。今年3月，王某因工資待遇問(wèn)題向公司提出辭職，并要求公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司以勞動(dòng)合同未到期為由，拒絕為王某辦理相關(guān)手續(xù)。 法律人士認(rèn)為：職工檔案是關(guān)乎個(gè)人工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn)及離退休等各項(xiàng)切身利益的重要材料?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。據(jù)此，單位負(fù)有妥善保管和在勞動(dòng)關(guān)系解除后及時(shí)轉(zhuǎn)移職工檔案的法定義務(wù)。 本案中，公司無(wú)論基于何種理由都不得扣押王某檔案，而應(yīng)依法及時(shí)為王某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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