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重慶男子5年不上班 向單位索要34.5萬(wàn)
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
萬(wàn)州的晏某原來(lái)在某建筑公司工作，然而勞動(dòng)合同期滿后，公司既不給他安排工作，也沒跟他續(xù)簽勞動(dòng)合同，他就一天到晚在家耍了5年。想起公司沒給他發(fā)工資，晏某一怒之下將公司告到法院，要求賠償沒安排工作期間的工資損失34.5萬(wàn)元。昨日，小編從萬(wàn)州區(qū)法院了解到，法院最終依據(jù)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，判定建筑公司支付晏某工資2.5萬(wàn)余元。 合同到期公司沒安排 據(jù)了解，晏某于2003年7月3日開始在萬(wàn)州某建筑公司工作，當(dāng)時(shí)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為2003年7月3日至2006年7月2日。然而，勞動(dòng)合同期滿后，晏某和建筑公司并沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，建筑公司也沒給他安排工作。 勞動(dòng)合同到期后，雙方還存不存在勞動(dòng)關(guān)系？為此，晏某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。最終，市二中院作出終審判決，確定了晏某與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 于是，2009年7月，晏某向萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴，要求建筑公司為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 問(wèn)題沒解決他不上班 在收到法院關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的判決后，建筑公司作出了回應(yīng)。2011年5月25日，建筑公司通知晏某，說(shuō)已經(jīng)安排他在物管部工作，每月工資800元，讓他在5月27日到公司人力資源部報(bào)到。 通知是收到了，但是晏某不樂意了，他回復(fù)公司稱，雙方的法律糾紛和社保等遺留問(wèn)題還沒扯清楚，等公司把這些事情解決后，再找他談上崗和報(bào)酬的問(wèn)題。 幾天后，建筑公司再次給晏某發(fā)出通知，要求晏某于6月7日到公司人力資源部報(bào)到上崗。晏某本人拒收該通知。隨后，建筑公司給晏某郵寄了一份解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，也被晏某拒收了。 狀告公司索要5年工資 2011年10月10日，建筑公司發(fā)出了最后通牒：在媒體上刊登公告，要求晏某在公告后10日內(nèi)到公司辦理相關(guān)手續(xù)，但是這依然遭到了晏某的冷處理。同年10月25日，建筑公司再次刊登公告，聲明已解除與晏某的勞動(dòng)關(guān)系。 從2006年7月起，建筑公司就不認(rèn)可我是職工，不安排我上班，導(dǎo)致我5年多沒有收入，他們應(yīng)該賠償我的工資損失，同年10月28日，晏某一紙?jiān)V狀將建筑公司起訴至萬(wàn)州區(qū)法院，要求建筑公司賠償他5年多的工資損失費(fèi)共34.5萬(wàn)余元。 近日，法院審理后認(rèn)為，雖然建筑公司沒有給晏某安排工作，但晏某也未提供勞動(dòng)，因此判定公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，判處建筑公司支付晏某從2006年7月3日至2011年5月25日期間的工資2.5萬(wàn)余元。 法官說(shuō)法 沒上班也可以拿工資？法院：目前法律上還是空白 萬(wàn)州區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從2006年7月3日至2011年5月25日期間，建筑公司一直沒有安排晏某上崗，這并非出于晏某的意愿。據(jù)此，建筑公司提出晏某沒提供勞動(dòng)就不應(yīng)發(fā)放工資的理由不能成立。 而晏某作為建筑公司的職工，應(yīng)該服從公司的工作安排，但他在2011年5月25日收到上崗?fù)ㄖ髤s拒絕上崗，因此晏某要求建筑公司支付2011年5月25日之后的工資，法院也不予支持。 像本案這種情況，并非出于勞動(dòng)者的原因而不提供勞動(dòng)的，用人單位該如何發(fā)放工資呢？法官介紹，目前法律、法規(guī)沒有相應(yīng)的規(guī)定，此處還是一個(gè)空白。
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