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勞動期滿不續(xù)簽別忘了索要補償
2017-05-27 08:00:02
無憂保
勞動合同到期不續(xù)簽，勞動者是否有權(quán)獲得補償金？日前，合肥市民張勇因為此事糾結(jié)很久，為了解開這個謎團(tuán)，他最終拿起了法律武器。 張勇于2009年5月應(yīng)聘于合肥某公司，并簽訂了為期3年的勞動合同，約定從事人力資源工作，月工資為3000元。今年4月初，公司人事部口頭通知張勇，合同到期不再續(xù)簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經(jīng)濟(jì)補償。因為對勞動法有所了解，張勇堅決不同意公司的這種做法。于是，便與公司交涉，在不能達(dá)成協(xié)商一致的情況下，向勞動仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，‘勞動合同期滿，勞動合同即行終止’，也就是說勞動合同到期，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽，如不續(xù)簽，勞動者只能離職。與此同時，《勞動合同法》又規(guī)定，‘勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償’。合肥律師劉漢志告訴小編，有一種情況勞動者得不到補償金，那就是用人單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的，就沒有經(jīng)濟(jì)補償。因此，張勇在勞動合同到期、而公司放棄續(xù)簽的情況下，有足夠的理由要求補償金。在《勞動合同法》的規(guī)定中，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算，由于《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項新的補償?shù)挠嬎阕铋L從2008年1月1日計算。通過勞動仲裁，張勇有望得到3個月的經(jīng)濟(jì)補償。
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