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標簽： 企業(yè)
離職不簽脫密協(xié)議 企業(yè)拒絕轉(zhuǎn)檔違法
2017-05-27 08:00:02
無憂保
隨著社會競爭的日趨激烈，不少用人單位為了保護自身技術(shù)秘密不被泄露，常常在員工入職時要求簽訂保密協(xié)議，這一行為是被法律所允許，但離職時是否需要簽訂脫密協(xié)議，法律并沒有規(guī)定。南通港閘法院近日審結(jié)了一起因離職時未簽訂脫密協(xié)議，被單位拒絕辦理社會保險關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的勞動爭議案件。 職工張某原在南通市一家鑄造廠從事管理工作，因工作中常會涉及到單位的一些技術(shù)機密，故雙方簽有保密及競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定：張某系一級涉密人員，鑄造廠每月支付張某保密補貼200元，離職后的脫密期限為兩年。對于離職后的競業(yè)限制期限及補償金的數(shù)額和支付方式雙方也都做了約定。今年初，張某向鑄造廠提出不再續(xù)簽勞動合同。勞動期限屆滿，張某就辦理完畢工作交接手續(xù)離職到了一家新單位。但是，在張某要求鑄造廠為其辦理檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)時，鑄造廠卻以張某未與其簽訂脫密協(xié)議為由拒絕辦理。張某遂向南通港閘法院起訴，法院在審理后認為合同期滿后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，張某也實際離開了鑄造廠，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，合同期內(nèi)雙方所簽的保密及競業(yè)限制協(xié)議對保密義務(wù)、競業(yè)限制期限等也都做了約定，鑄造廠再要求簽訂脫密協(xié)議于法無據(jù)，法院最終判決鑄造廠為張某辦理檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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