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適用法律有瑕疵 國資委敗訴
2017-05-27 08:00:02
無憂保
企業(yè)改制多年后，下崗職工向國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（簡稱國資委）申請查看當年的改制方案信息，遭到了拒絕。 近日，北京市一中院一審認為國資委的答復適用法律存在瑕疵、且超過法定期限，判決國資委重新作出答復。 下崗工 訴求撤銷答復 鄒女士等40多名下崗職工曾是天津市海運股份有限公司下屬的子公司員工，后來該公司將國有股份轉(zhuǎn)讓后，他們便被陸續(xù)解除了勞動合同。由于大多是四五十歲的中年人，鄒女士等人頓時失去了經(jīng)濟來源，于是在天津當?shù)靥崞?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議及訴訟，均未獲支持。 2011年8月，鄒女士等人向最高人民法院提出了申訴，要求查看天津海運股份有限公司《企業(yè)改制方案》，遭到企業(yè)拒絕。 隨后，鄒女士等人在先后多次向天津市國資委、天津市人社局等機構(gòu)申請未果的情況下，向負責審核國有股轉(zhuǎn)讓的國務院國資委提出申請，要求查看改制方案。 2011年11月8日，國資委作出答復，根據(jù)有關規(guī)定，改制方案需報同級人民政府批準，建議鄒女士等人到相關單位進行查詢。 因不滿答復，鄒女士等三名職工代表將國資委訴至北京市第一中級人民法院，請求法院撤銷國資委所做的答復，并判令國資委向原告公開企業(yè)改制方案及所依據(jù)的文件規(guī)定。 法院 國資委存在三宗錯 法院經(jīng)審理認為，雖然國資委的答復在實體上不存在問題，但是在程序上存在瑕疵。國資委的答復中，遺漏了兩位申請人，存在明顯錯誤。同時，答復未明確告知相對人答復所依據(jù)的《政府信息公開條例》的具體規(guī)定，屬于適用法律存在瑕疵。 另外，法院認為，根據(jù)《政府信息公開條例》規(guī)定，答復的一方應當自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復；如需延長期限，應當經(jīng)政府信息公開工作機構(gòu)負責人同意，并告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。原告鄒女士等三人2011年9月13日通過郵寄方式向被告國資委提出政府信息公開申請，被告直到2011年11月8日才作出了《答復》，已經(jīng)超過了法定期限，應該予以指正。 據(jù)此，北京市一中院作出一審判決，撤銷被告國資委做出的答復，判令國資委于判決生效之日起15個工作日內(nèi)重新作出答復。
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