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公司辭退孕期職工 法院判決公司補(bǔ)償
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
合肥一通信公司女員工任某因違反公司規(guī)定，以低于公司規(guī)定的內(nèi)部?jī)r(jià)格銷售手機(jī)，在孕期內(nèi)被公司單方面解除雇傭關(guān)系。在勞動(dòng)仲裁無(wú)果的情況下，將老東家告上法庭。近日，合肥廬陽(yáng)區(qū)人民法院公開審理了任某訴合肥某通信公司一案，法院判處被告通信公司向原告任某支付各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償48212.5元。 2002年6月，任某入職合肥某通信公司從事營(yíng)業(yè)員工作，2002年7月29日，任某與該公司簽訂勞動(dòng)合同，歷任營(yíng)業(yè)員、店長(zhǎng)等職務(wù)。2011年6月期間，因任某授權(quán)賣出的手機(jī)，低于公司內(nèi)部規(guī)定的控制價(jià)格，公司以違反規(guī)章制度為由對(duì)任某和相關(guān)工作人員進(jìn)行處罰，任某繳納了罰款500元。2011年7月8日，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，口頭解除與任某的勞動(dòng)合同關(guān)系，自此任某未再到公司上班。2011年7月22日，任某向公司遞交申請(qǐng)，希望與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但被公司拒絕。 隨后，任某向合肥市廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決通信公司支付任某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假報(bào)酬并補(bǔ)繳2002年6月至2007年3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在仲裁中辯稱，任某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、徇私舞弊，低價(jià)銷售內(nèi)控手機(jī)，給公司造成嚴(yán)重后果，公司依法解除勞動(dòng)合同，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年12月12日，廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出仲裁裁決，裁決駁回任某的申訴請(qǐng)求。任某對(duì)該裁決不服，訴至合肥市廬陽(yáng)區(qū)人民法院。 法院在審理案件過程中查明，任某經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕，于2011的8月8日做人工流產(chǎn)手術(shù)，并享受流產(chǎn)津貼。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于任某與該通訊公司之間勞動(dòng)合同的解除的歸責(zé)問題。 本案中，2011年6月期間，因任某以低于公司內(nèi)部規(guī)定的控制價(jià)格銷售手機(jī)，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度對(duì)任某進(jìn)行了處罰，任某亦繳納了罰款。任某雖違反了公司的規(guī)章制度，但承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，且任某系懷孕，公司以上述理由作出解除與任某勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，顯然不當(dāng)。 公司辯稱，至起訴時(shí)公司并沒有單方解除與任某的勞動(dòng)合同，任某系擅自離崗;但該公司在庭審中的意見認(rèn)為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2011年7月8日，此兩種意見前后矛盾;且任某于2011年7月22日向公司申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司將任某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳至2011年9月止，鑒于上述事實(shí)，公司認(rèn)為任某擅自離崗的辯稱理由，證據(jù)不足，不能成立。 據(jù)此，法院一審判決被告通信公司向原告任某支付各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償48212.5元。
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