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員工患戊肝 遭酒店強(qiáng)行辭退
2017-05-27 08:00:02
無憂保
體檢時查出患有戊型病毒性肝炎，從事餐飲行業(yè)的職員姚先生遭到單位強(qiáng)行辭退，一夜間丟了工作。因日常生活無法得到保障，姚先生無奈向本報求助。昨日，湖北首義律師事務(wù)所陳剛律師告訴小編，按照我國《食品安全法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，戊肝患者不得從事接觸直接入口食品的工作，但姚先生所在公司的做法已涉嫌違法。 餐飲職工遭強(qiáng)行辭退 姚先生是鄂州人，2010年6月，他從鄂州應(yīng)聘到武漢雄楚大道一酒店上班。從我進(jìn)單位到上次體檢，從來沒出過什么問題，誰知道今年竟查出我患了戊肝。姚先生困惑地說。今年4月初，酒店再次組織員工到洪山區(qū)疾病預(yù)防控制中心體檢。4月18日，酒店方通知姚先生稱他患上了戊肝，無法繼續(xù)在酒店上班，并于當(dāng)日將姚先生辭退。 姚先生從自己的體檢單復(fù)印件上看到，其戊肝診斷結(jié)果呈陽性，有傳染的危險。因一時無法相信診斷結(jié)果，他又到鄂州鄂鋼醫(yī)院再次體檢，結(jié)果卻顯示其戊肝呈陰性。隨后，姚先生拿著鄂鋼醫(yī)院的體檢單找酒店協(xié)商，酒店方卻以只要洪山區(qū)疾控中心體檢單為由，讓姚先生重新體檢。姚先生無奈之下進(jìn)行第三次體檢，但體檢結(jié)果不能立即得出，他只得回到鄂州繼續(xù)等待。 律師：酒店做法涉嫌違法 對于被強(qiáng)行辭退一事，姚先生始終無法接受。據(jù)武漢國中堂肝病研究所李裕卿教授介紹，戊型病毒性肝炎有很強(qiáng)的傳染性，如姚先生被證實患上戊肝，在沒有治愈的前提下，他最好是不要從事餐飲行業(yè)中的廚師、配菜工等工作。 而湖北首義律師事務(wù)所陳剛律師指出，《食品安全法》第三十四條中明確規(guī)定：患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。 姚先生告訴小編，酒店將他辭退時，只出示了洪山區(qū)疾控中心的體檢單，未出示員工辭退書等書面材料，也沒有采取任何方式的補(bǔ)償措施。對此，陳律師認(rèn)為，員工患病期間，其規(guī)定醫(yī)療期滿后單位才可解除勞動合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位單方面解除勞動合同，必須依法出具解除勞動合同通知書，并為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，該酒店的做法已涉嫌違法。 其中，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的而第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 陳律師指出，員工醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作時，單位可解除其勞動關(guān)系。
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