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帶薪假難真休 合同應有休假內(nèi)容
2017-05-27 08:00:02
無憂保
五一小長假已過，對于相當一批職工來說，年復一年的帶薪休假猶如鏡花水月，成了假日的煩惱。 帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成上班族可享受到這一待遇。小編采訪發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在旱澇不均的現(xiàn)象：規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國企、外企、機關(guān)單位；專業(yè)性強、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況較差；體力勞動行業(yè)比腦力勞動行業(yè)帶薪休假機會更少。 一邊是帶薪休假立法，一邊是企業(yè)執(zhí)行難；一邊是有法可依，一邊是投訴率低大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個飯碗。江西某銀行信貸部主管楊春暉的話一語中的。一些員工出于對自身經(jīng)濟利益和工作環(huán)境的考慮，擔心休假影響到自己的業(yè)績、升遷等，因而主觀上對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于自我默認型。 專家指出，進一步落實帶薪休假，需要用工單位、勞動監(jiān)察部門、工會和員工等方面的共同努力。首先，要建立相應的監(jiān)督和維權(quán)機制。 楊乃超律師認為，帶薪休假應當作為一項條款內(nèi)容寫入勞動合同，約束雙方的權(quán)利和義務，不僅企業(yè)必須執(zhí)行，一般情況下勞動者也不應放棄。其次，工會方面要加強對職工帶薪休假權(quán)益的保障。專家建議，必須從組織建設、運行等方面加強工會制度建設；由工會方面主動了解職工休假計劃；在職工權(quán)益受到侵害時，通過集體協(xié)商機制維權(quán)等。另外，還可以借鑒一些國家保護職工休假權(quán)的經(jīng)驗。如瑞典法律規(guī)定，只要有工作，每年就有25個工作日的帶薪休假，5年之內(nèi)有效，如果一直沒休，則可以協(xié)商轉(zhuǎn)為工資補償。
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