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標(biāo)簽： 勞動合同
“聘書”不可視為勞動合同
2017-05-27 08:00:02
無憂保
小劉入職上海聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)科技公司后，在試用期內(nèi)與公司簽訂了一份聘書，之后由于種種原因，在公司工作近一年后，他就離開了公司，并請求公司支付試用期滿后未簽勞動合同的雙倍工資差額。近日，上海普陀區(qū)法院作出判決，要求公司支付相應(yīng)的款項。 聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)科技公司是一家剛剛成立不久的新公司。2010年6月，小劉到該公司應(yīng)聘，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師，雙方于當(dāng)月簽訂了一份聘書，該聘書就被告的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定，同時注明 試用期滿后您將與公司簽訂《勞動合同》。聘書簽訂后沒幾天，小劉便向單位交了一份辭職書，提出要離開公司。在老板的挽留下，小劉休假16天之后，又回到公司上班。 2010年8月起，公司便按照聘書的約定，每月向小劉支付2800元工資，一直到2011年5月。 小劉認(rèn)為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司卻拒絕了這個要求。 2011年底，小劉向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付試用期滿后即2010年12月至2011年5月間未簽勞動合同的雙倍工資差額。仲裁機構(gòu)裁決公司應(yīng)支付未簽勞動合同的雙倍工資差額1.3萬余元。公司不服，向法院提起訴訟。 公司認(rèn)為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書，雖然不嚴(yán)密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動合同的性質(zhì)。公司之后還出具了一份報告給被告，也涉及到工資問題。試用期滿后，所有的員工都簽訂了勞動合同，但是小劉向公司表明自己只是暫時在公司過渡一下，拒絕簽訂合同，但公司依然把小劉當(dāng)做正式員工，為其繳納了綜合保險，因此公司不同意支付雙倍賠償金。 小劉認(rèn)為雙方建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但是公司的聘書并不能作為勞動合同，公司出具的聘書中也表明待試用期滿后簽訂勞動合同，故公司是明知該聘書不是勞動合同的，因此支付雙倍工資是依法有據(jù)的。 普陀法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案原告公司訴稱雙方簽訂的 聘書應(yīng)視為 《勞動合同》，被告小劉對此予以否定，認(rèn)為該 聘書僅是 入職通知書。勞動合同法規(guī)定的雙方自建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂的是書面勞動合同，原告、被告之間的聘用書難以確認(rèn)為合同。其次， 聘書明確約定 試用期滿后您 （被告）將與公司 （原告）簽訂 《勞動合同》，說明聘書有別于 《勞動合同》，這進(jìn)一步證明了原告聘書視同 《勞動合同》的觀點不能成立。法院判決，原告公司應(yīng)當(dāng)支付被告未簽勞動合同的雙倍工資差額。
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