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標(biāo)簽： 支付雙倍工資雙倍工資勞動(dòng)合同
單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
昨天上午，合肥某商貿(mào)公司駕駛員小張將一份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)遞交到瑤海區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，這是怎么回事呢? 經(jīng)了解，2010年3月，小張應(yīng)聘到合肥某商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)開(kāi)車(chē)配送貨物。從我進(jìn)公司到現(xiàn)在，單位一直沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給我辦理社保。 2012年3月，小張向公司提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，公司不予理會(huì)，反而將其停職，并且連當(dāng)月的工資也停發(fā)了。此后小張為簽勞動(dòng)合同一事和單位多次交涉，但單位都置之不理。 在交涉無(wú)果的情況下，小張申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)辦社保、支付未付工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而據(jù)合肥某商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)人介紹，小張是2010年8月到公司上班的，2011年8月辭職，而同年9月，其又再次回到公司上班。2012年3月，小張?jiān)诮o一大型超市配送貨物的過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，被超市投訴，公司負(fù)責(zé)人讓其回家休息一段時(shí)間，可能是這個(gè)原因他才到處投訴我們，我們和他簽有勞動(dòng)合同，工資也是按時(shí)發(fā)放，至于保險(xiǎn)，是他自己不愿意買(mǎi)。該商貿(mào)公司負(fù)責(zé)人表示，上述情況全部都有據(jù)可查。 合肥市司法局148指揮中心相關(guān)律師表示，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，如未簽訂，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，每月向職工支付二倍的工資;單位也應(yīng)當(dāng)向社保部門(mén)繳納職工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 此外，由于單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位說(shuō)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)發(fā)放工資，應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)。市司法局148指揮中心律師如是說(shuō)。
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