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標(biāo)簽： 職場(chǎng)
準(zhǔn)媽媽難過“職場(chǎng)關(guān)”?
2017-05-27 08:00:02
無憂保
5月7日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)公布施行?！兑?guī)定》中明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 然而就在此時(shí)，廣東一位網(wǎng)絡(luò)總編輯卻怎么也高興不起來，據(jù)這位總編輯董小姐描述，就因?yàn)樽约簯言辛?，公司竟移花接木般?qiáng)行將她驅(qū)趕辭退。不僅在廣東，在合肥工作的楊蕊同樣因?yàn)樯響蚜锥馐芄静黄降葘?duì)待，最終無奈離職。律師說，女性懷孕期間一定不要忘記維權(quán)。 降薪逼走準(zhǔn)媽媽 今年25歲的合肥人楊蕊如今已是半歲孩子的母親，正一心在家?guī)Ш⒆樱蛩忝髂曛匦抡夜ぷ?。而她的上一份工作，恰恰是在懷孕期間失去的。 我大專畢業(yè)后應(yīng)聘在一家本地公司做文案。楊蕊告訴小編，作為專科畢業(yè)的學(xué)生，她從未奢求能找到多好的工作，只圖這份工作量不大，單位離家又近，其實(shí)我每月拿到手的工資不過2000元左右。結(jié)婚后楊蕊很快懷了孩子，但她的欣喜沒過多久就被煩惱所取代。 我的工作有時(shí)需要出差，所以一懷孕我就告知了領(lǐng)導(dǎo)，免得在外奔波。懷孕消息一傳出，同事、領(lǐng)導(dǎo)紛紛恭喜楊蕊的同時(shí)，煩惱也隨之而來。當(dāng)月工資發(fā)下來的時(shí)候，比原先少了120元錢。她和同事比對(duì)后發(fā)現(xiàn)，只有自己少了這部分錢，雖然不多，但讓她摸不著頭腦。 這樣的事情接連發(fā)生了兩月，楊蕊忍不住去問個(gè)明白，卻得到了令人無比郁悶的答案：經(jīng)理說，因?yàn)槲以趹言衅陂g，干的活兒肯定不如以前多，所以基本工資要扣掉點(diǎn)兒。楊蕊反駁稱，自己連孕期檢查都選在雙休，極少請(qǐng)假，根本不影響正常工作，但經(jīng)理堅(jiān)稱，扣掉120元錢就是為了讓我悠著點(diǎn)兒，也是公司對(duì)我的照顧。面對(duì)這種照顧，楊蕊哭笑不得。 懷孕近9個(gè)月的時(shí)候，楊蕊打算休產(chǎn)假，經(jīng)理卻輕描淡寫地表示，休產(chǎn)假期間只發(fā)放40%的基本工資。楊蕊說當(dāng)時(shí)她氣得差點(diǎn)站不住，聯(lián)想到這大半年來每月扣掉的這部分工資，她沖動(dòng)之中連離職手續(xù)都沒辦，便回家放假了。難道女人懷孕還是錯(cuò)誤不成？做女人真不容易，還要受到這種待遇。回想往事，楊蕊仍感覺心里疙疙瘩瘩的。 老板說：不方便但也要體諒 網(wǎng)友@俺們那旮旯在合肥子承父業(yè)經(jīng)營(yíng)著一家手工藝品公司，底下不到10人的員工中，男多女少，女性職工只有2人。 說句實(shí)話，對(duì)于我們這種規(guī)模不大、又是私營(yíng)的公司來說，的確還是更喜歡用男勞力。@俺們那旮旯坦言，男人畢竟能干的活兒要多些，也沒有那么多的不方便。我們公司做市場(chǎng)的基本都是男人，畢竟這是一項(xiàng)長(zhǎng)期要在外跑、攢人脈、拉關(guān)系的活兒。 他說，起初在招聘員工時(shí)他就想過，女員工懷孕時(shí)根本就不能讓她成天在外跑，生產(chǎn)期間等于是在家宅著，好不容易建立起的人脈也容易斷，不如讓男員工跑著省心。 不過只要是招來了女員工，我倒是不會(huì)在懷孕期間為難她們，哪個(gè)家庭沒有孩子呢？應(yīng)該體諒才是，而且稍稍懂法的都知道，懷孕期間解聘女員工是不允許的。@俺們那旮旯表示，這次某網(wǎng)站驅(qū)逐女編輯的事情他也有聽說，這應(yīng)該也是比較個(gè)別的例子，不同的用人單位還是有區(qū)別的。 網(wǎng)友說：很多職場(chǎng)女性都被歧視 面對(duì)女編輯懷孕被辭退的話題，網(wǎng)友@WindRiver說：我想該女員工應(yīng)該在公司已經(jīng)有確鑿的業(yè)績(jī)、穩(wěn)健可信賴的記錄，僅因這點(diǎn)小事，出此下策，嚴(yán)重鄙視這樣的公司。 不少職場(chǎng)女性都擔(dān)心在懷孕之后會(huì)遭到單位的歧視、被邊緣化，所以，難免在懷孕之前憂心忡忡，思想上的沉重負(fù)擔(dān)是極其不利于女性備孕的。省城婦產(chǎn)科醫(yī)生王雙銀表示。 律師說：女性孕期要學(xué)會(huì)維權(quán) 最新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。合肥的曹冬梅律師也強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，女性在懷孕期間，只要不是特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 女性朋友如果在懷孕之后遭到降低工資、予以辭退等不平等對(duì)待，應(yīng)該如何處理呢？曹冬梅告訴小編，女性朋友可以憑借辭退等的書面材料到勞動(dòng)部門的仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁；如果沒有相應(yīng)的書面材料，可以讓仲裁委員會(huì)調(diào)查用人單位的行為，其理由是否成立、是否有事實(shí)支持上述理由。
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