0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
勞動(dòng)合同期滿 員工有權(quán)去留
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
小胡在一家私企工作，工作時(shí)間不穩(wěn)定，經(jīng)常需要加班，隨著勞動(dòng)合同即將期滿，他準(zhǔn)備換一份工作。經(jīng)過(guò)小胡的努力，他順利通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試，被某部委錄用。私企老板一再挽留他，希望繼續(xù)簽訂3年合同，并承諾每年都會(huì)加薪，小胡不為所動(dòng)。在辦理公務(wù)員入職相關(guān)手續(xù)時(shí)，小胡找到人事部門(mén)要求移交檔案，但是單位以種種理由拒絕移交。小胡到豐臺(tái)法律援助中心詢問(wèn)單位的做法是否違法。 律師告訴小胡，《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。所以，小胡的單位有義務(wù)自覺(jué)為他辦理檔案移交手續(xù)。在單位拒絕移交檔案的情況下，他可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，單位將被行政處罰或被裁決承擔(dān)法律責(zé)任。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
