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遭遇“入職陷阱”，該忍？該爭(zhēng)？
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
金三銀四的人才流動(dòng)旺季過(guò)后，不少跳槽成功的職場(chǎng)人士開(kāi)始準(zhǔn)備到新公司報(bào)到了。但并非所有人的入職都是一帆風(fēng)順的，事實(shí)上，不少人在入職時(shí)會(huì)遭遇各種各樣的入職陷阱。 前程無(wú)憂(yōu)進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于入職陷阱的調(diào)查結(jié)果顯示：入職后公司給付的薪水低于面談時(shí)答應(yīng)的薪水是職場(chǎng)人最易遭遇的入職陷阱，近六成受訪(fǎng)者選擇了此項(xiàng)，其次便是企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，緊隨其后的是入職后職位降低了，分列第四和第五位的是已經(jīng)辭職，但公司取消了offer以及簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)拿到勞動(dòng)合同，此外也有不少職場(chǎng)人士遭遇了莫名其妙被勞務(wù)派遣、蒙在鼓里被簽去子公司等陷阱。 一旦遭遇入職陷阱，職場(chǎng)人士該怎么辦？是該忍氣吞聲還是據(jù)理力爭(zhēng)？業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)家將為職場(chǎng)人士一一解析。 跳槽前把工資明細(xì)摸清楚 案例：Phil因?yàn)楣静⑽刺峁└麡I(yè)績(jī)對(duì)等的回報(bào)而毅然跳槽到一家世界500強(qiáng)公司，面試時(shí)新東家答應(yīng)給他工資翻番?？墒堑人叫鹿緢?bào)到、簽署勞動(dòng)合同時(shí)，卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時(shí)談定的要低不少。對(duì)此，HR表示之前與他談定的工資是包含車(chē)補(bǔ)、餐補(bǔ)、年假、旅游等各種福利，以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計(jì)出來(lái)的最終工資，而現(xiàn)在合同上寫(xiě)的僅是基本工資。Phil得知后大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高幾百元，而他又何必為了這幾百元放棄熟悉的環(huán)境，來(lái)挑戰(zhàn)未知呢？ 專(zhuān)家支招：據(jù)前程無(wú)憂(yōu)曾做過(guò)的《求職安全系數(shù)》報(bào)告結(jié)果顯示，超過(guò)五成的受訪(fǎng)者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)報(bào)酬。即便是合同上明確了勞動(dòng)報(bào)酬，但現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，求職者在面試時(shí)一定要詢(xún)問(wèn)仔細(xì)。一般來(lái)說(shuō)，薪資福利分為兩類(lèi)：貨幣性和非貨幣性。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見(jiàn)條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時(shí)最好問(wèn)清楚，所謂的每月工資中包括哪些內(nèi)容，以免被打了悶包。把薪資福利問(wèn)得越詳細(xì)，也越有利于跳槽者比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實(shí)差異。 現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書(shū)面不一而足，一旦求職者收到的是書(shū)面offer并且已經(jīng)注明了工資，那么勞動(dòng)合同就應(yīng)該按照offer上注明的來(lái)簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動(dòng)者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動(dòng)合同，那就相當(dāng)于同意了對(duì)要約內(nèi)容的變更。 為防Offer生變最好保留書(shū)面證據(jù) 案例：一個(gè)月前，小美接到心儀的公司發(fā)來(lái)的offer，通知她兩周后去公司報(bào)道。于是小美辭去了手上的工作，在家休息了兩周。然而，眼見(jiàn)報(bào)到的日子快到了，小美卻接到電話(huà)說(shuō)入職時(shí)間要推后，因?yàn)槔习宄霾钤谕猓瑳](méi)法簽字，具體日期等通知。半個(gè)月過(guò)去了，小美在家越等心越慌，自己早早辭職，萬(wàn)一被放鴿子，真是賠了夫人又折兵。 雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領(lǐng)導(dǎo)也表示十分的歉意，但在等待入職的日子里著實(shí)令人忐忑。而且，萬(wàn)一說(shuō)好的offer真的沒(méi)了，那該怎么辦呢？ 專(zhuān)家解析：公司的offer是具有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來(lái)的損失。 為了讓自己有保障，求職者應(yīng)要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer，并注意offer上是否有負(fù)責(zé)人的簽字或公司蓋章。需要注意的是，如果公司的offer沒(méi)有明確入職時(shí)間，建議先與公司確認(rèn)入職時(shí)間后再辭職。因?yàn)闆](méi)有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。 簽訂勞動(dòng)合同有章才有效力 案例：小林是剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥(niǎo)，他幸運(yùn)地在畢業(yè)前找到一份心儀的工作。3月初，他抱著忐忑的心情來(lái)到新公司簽訂勞動(dòng)合同，什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。在他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司蓋完章后合同才能正式遞交給他，到時(shí)HR會(huì)通知他來(lái)拿合同。 不知不覺(jué)小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒(méi)有將蓋完章的勞動(dòng)合同給小林。這時(shí)，小林不免開(kāi)始擔(dān)憂(yōu)，眼看著試用期將過(guò)，但合同還沒(méi)拿在自己手里，公司會(huì)不會(huì)反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢？ 專(zhuān)家解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定處理。 一般按照中國(guó)的慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字并不影響合同的效力。但對(duì)于僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)才行。 有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般蓋人事章或合同章。理論上來(lái)說(shuō)，這是有瑕疵的。不過(guò)如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會(huì)否定用章的效力。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來(lái)說(shuō)，這樣的做法需要有所注意。 簽約前先把東家名字搞清楚 案例：經(jīng)過(guò)三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經(jīng)近在眼前，就差與新公司簽訂勞動(dòng)合同了。對(duì)于這份新工作，阿杰很是滿(mǎn)意——公司在業(yè)內(nèi)頗有名氣，給付的工資較阿杰前東家給的漲了三成有余，最關(guān)鍵的是新公司幫他繳社保，這點(diǎn)讓初來(lái)乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當(dāng)天，阿杰卻看著合同納悶了：合同上的公司名稱(chēng)并不是自己應(yīng)聘時(shí)的那個(gè)，而人事的解釋是‘這是公司的子公司’，我到底‘賣(mài)身’給誰(shuí)了？ 專(zhuān)家解析：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在不少公司在經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱(chēng)和簽署勞動(dòng)合同的單位名稱(chēng)不一致時(shí)，要仔細(xì)問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考量這份工作能否給自己帶來(lái)所期望的收益。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類(lèi)情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
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