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標簽： 員工
究竟是公司未續(xù)簽合同還是員工長期曠工？
2017-05-27 08:00:02
無憂保
明明是公司方未予續(xù)簽合同，還拖欠著10個月的工資未付，可當員工提出解除勞動關系索要拖欠工資時，公司方卻堅持員工屬于長期曠工。區(qū)法律援助中心伸出援手，為其討回了公道。 劉強(化名)于2008年4月進入嘉興一家家具公司工作，擔任采購員。2011年8月11日勞動合同到期后，劉強仍在公司就職，但公司未予續(xù)簽勞動合同。因公司一直拖欠其2011年1月至10月的工資，于是，劉強單方面提出解除雙方的勞動關系，并要求公司依法給予經(jīng)濟補償。公司方反講劉強長期曠工，早已被開除，公司并未欠發(fā)工資，更無須支付經(jīng)濟補償金。 劉強經(jīng)過多次討要未果，便于2011年12月29日來到秀洲區(qū)法律援助中心尋求幫助。經(jīng)過審查，區(qū)法律援助中心認為劉強的情況符合法律援助條件，決定給予法律援助，并指派浙江天鴻律師事務所張榮發(fā)律師承辦此案。張律師接受指派后，經(jīng)詳細了解案情和整理相關證據(jù)后認為，劉強有可以爭取要求公司支付拖欠工資、要求公司給予未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償及要求公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的三方面合法要求。材料準備充分之后，張律師及時向秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交了勞動仲裁申請書。 隨后，區(qū)勞動爭議仲裁委員會對該案進行了開庭審理。庭審中，張律師闡述了己方的觀點，而公司方則辯稱，2011年1月份，該公司就以口頭或書面等形式通知劉強去倉庫做倉管工作，但劉強拒不服從公司的安排，也不到公司上班。劉強屬于長期曠工，已經(jīng)被公司開除。公司作為無過錯一方，無須支付工資，也無須給予任何形式的經(jīng)濟補償。本來作為采購員無須考勤、有較大自由空間的崗位優(yōu)勢，此時卻成了劉強難以證明自己從2011年1月至10月還是公司員工的難題。 就此，區(qū)勞動爭議仲裁委員會認可了雙方2011年1月至4月的勞動關系，但對5月至10月的勞動關系不予認可，并駁回了劉強的其他仲裁請求。 劉強對于仲裁結果很不滿意，請求秀洲區(qū)法律援助中心再次給予法律援助，并提供了一些新證據(jù)，要求將勞動爭議向人民法院提起訴訟。為最大化地維護受援人的合法權益，秀洲區(qū)法律援助中心決定給予劉強第二次法律援助，張榮發(fā)律師繼續(xù)擔任劉強的代理人，就該案向秀洲區(qū)人民法院提起民事訴訟。為了保證訴訟請求能夠得到法院支持，張律師了解到寧波象山的一公司留有劉強的相關證據(jù)，他便以法律援助律師的身份與劉強一同趕去調取。同時，他又找到多名證人，讓他們出具證言，用以證明2011年1月至10月期間劉強都在公司上班的事實。 近日，秀洲區(qū)人民法院依法作出判決：家具公司支付劉強2011年1月至10月的工資、2011年9月至10月的二倍工資及經(jīng)濟補償金。
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