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試用期內(nèi)單位能否 隨意解除勞動關(guān)系
2017-05-27 08:00:02
無憂保
案例：何某于2009年1月入職廣州某房地產(chǎn)公司任職行政人員，并簽訂了三年期的勞動合同，試用期六個月，月薪6000元。2009年5月，房地產(chǎn)公司向何某出具《解除勞動合同通知書》，理由是何某不符合公司的錄用條件，故予以辭退。何某認為自己遵守公司各項制度，工作認真負責(zé)，完全具備一個行政人員的工作能力。于是，何某便找公司討說法，公司負責(zé)人告知何某，雖然公司沒有證據(jù)證明不符合錄用條件，但何某還處于試用期，公司可以隨時解除勞動合同而無需任何理由。何某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求撤銷公司的決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。 【律師評析】 本案的焦點在于，試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除勞動關(guān)系而無需任何理由。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?？梢?，在試用期內(nèi)，用人單位并不是可以隨心所欲地解除勞動合同的，必須要符合一定的條件并向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。該法第四十條第一、第二項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 從以上規(guī)定可以看出，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同的理由還是比較多的，但在實踐中，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，大多都是以勞動者不符合錄用條件為理由。而實際情況是，很多用人單位都不會對錄用條件進行明確規(guī)定并告知勞動者，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生糾紛后對勞動者是否符合錄用條件產(chǎn)生較大爭議。在雙方?jīng)]有明確約定錄用條件的情況下，可以通過評估勞動者的工作能力是否基本符合勞動者所在的具體工作崗位的要求來認定勞動者是否符合錄用條件。例如本案中，何某任職的是行政人員，行政人員的職責(zé)通常是負責(zé)辦公室日常制度維護、管理；負責(zé)辦公室各部門后勤保障工作；負責(zé)行政文件的轉(zhuǎn)達與傳遞等。而在錄用條件不明確的情況下，何某只要基本可以把上述工作做到位就可以了。并且，司法實踐中還要求，用人單位評估勞動者是否符合錄用條件的，必須經(jīng)過一定的考核程序，若缺乏該考核程序，即使用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，也會因程序瑕疵而導(dǎo)致解除行為無效。本案中，房地產(chǎn)公司并沒有任何證據(jù)證明何某不符合錄用條件，因此，該解除行為應(yīng)被撤銷，地產(chǎn)公司應(yīng)與何某恢復(fù)勞動關(guān)系。 另外還需要指出的是，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須在試用期內(nèi)提出。若超過試用期，用人單位是不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同的。
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