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標(biāo)簽： 招聘
入職被要求提供擔(dān)保 附條件招聘員工違法
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
王先生通過(guò)了某公司的面試并收到了該公司的錄取通知，月薪8000元?？稍谌绱烁咝降恼T惑下，王先生卻怎么也高興不起來(lái)。原來(lái)該公司要求在簽訂勞動(dòng)合同前，王先生應(yīng)提供擔(dān)保人并簽署擔(dān)保函。擔(dān)保函中明確，如果王先生在該公司工作期間有違法、違反勞動(dòng)合同、違反協(xié)議或承諾書(shū)的約定、違反公司規(guī)章制度規(guī)定的行為，擔(dān)保人有監(jiān)督、督促義務(wù)，并需承擔(dān)公司的損失。擔(dān)保函作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同有同等法律效力。該公司表示，如果不提供合適的擔(dān)保人，將不錄用王先生。王先生羨慕該公司的待遇及發(fā)展前景，可是在找擔(dān)保人時(shí)卻犯了難。首先，合適的擔(dān)保人難找；其次，王先生擔(dān)心就是有朋友愿意擔(dān)保，萬(wàn)一以后自己辭職，朋友會(huì)受到牽連?！ ≌f(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這說(shuō)明，用人單位不能扣押證件、要求擔(dān)保、收取財(cái)物。其中擔(dān)保包括提供保證人，和交納保證金。所以該公司不能要求王先生提供擔(dān)保人簽署擔(dān)保函。即使王先生已經(jīng)有了擔(dān)保函，也因?yàn)閾?dān)保函違反《勞動(dòng)合同法》，而沒(méi)有法定效力。
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