0571-22931819
標(biāo)簽：
工程師辭職被索賠74萬(wàn) 曾簽15年“賣(mài)身契”
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
因?yàn)檗o職，公司向工程師謝剛索賠74萬(wàn)，三上法庭。近日，五中院判這名工程師賠29萬(wàn)，才能獲得自由身。 簽約15年 工程師勝任重要技術(shù)崗位 1997年7月，九龍坡區(qū)人謝剛大學(xué)一畢業(yè)就來(lái)到一家中日合資的某汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)工作。工作剛一年，學(xué)術(shù)扎實(shí)的謝剛便被集團(tuán)公司派到旗下龍頭公司某股份有限公司上班。 2000年11月18日，謝剛被公司委以重任，并與汽車(chē)集團(tuán)公司、汽車(chē)股份公司簽訂了《重要技術(shù)崗位上崗協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《上崗協(xié)議》)。 《上崗協(xié)議》規(guī)定，謝剛要在重要技術(shù)崗位服務(wù)15年。如果其間辭職，謝剛將賠償公司損失費(fèi)30萬(wàn)元。 5年后，該汽車(chē)集團(tuán)公司與謝剛簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方約定，固定期限為2005年1月1日至2015年11月17日，并規(guī)定：如謝剛違約解除勞動(dòng)合同，給集團(tuán)公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，謝剛按《上崗協(xié)議》的約定，承擔(dān)賠償。 合同期未滿突然辭職 雙方鬧上法庭 2008年是謝剛為這家汽車(chē)集團(tuán)公司工作的第8個(gè)年頭。1月23日，該汽車(chē)集團(tuán)公司突然收到了謝剛發(fā)來(lái)的辭職信。 因?yàn)樵趥€(gè)人情感方面遭受了挫折等，我決定于2008年2月辭職，請(qǐng)解除集團(tuán)公司與我之間的勞動(dòng)合同。辭職信這顆炸彈突然在集團(tuán)內(nèi)部炸響。2008年2月2日，謝剛離開(kāi)了單位。 謝剛雖然辭職了，但是公司沒(méi)有承認(rèn)，并沒(méi)有為謝剛辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。2009年1月22日，謝剛向九龍坡區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與汽車(chē)集團(tuán)公司勞動(dòng)關(guān)系于2008年2月23日解除，但委員會(huì)沒(méi)有受理。 謝剛不服，向九龍坡區(qū)法院提起訴訟，將老東家某汽車(chē)集團(tuán)公司告上了法庭。九龍坡區(qū)法院一審判決，2008年2月2日謝剛離開(kāi)單位后，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2008年2月23日解除。汽車(chē)集團(tuán)公司得在5天內(nèi)辦理謝剛的檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 再上法庭 老東家重金培養(yǎng)索賠20萬(wàn) 一審判決下來(lái)了，該汽車(chē)集團(tuán)公司不樂(lè)意了，他們可是與謝剛簽訂了《崗位協(xié)議》這張王牌賣(mài)身契的。 汽車(chē)集團(tuán)公司也向九龍坡區(qū)勞仲委申請(qǐng)仲裁，同樣是不予受理的結(jié)果。2009年4月27日，汽車(chē)集團(tuán)公司反過(guò)來(lái)又將謝剛告上了法庭，向九龍坡區(qū)法院提起訴訟。 這一次，該汽車(chē)集團(tuán)公司使出了殺手锏，謝剛可是公司重金培養(yǎng)出來(lái)的人才，公司為他提供了培訓(xùn)和福利。幾年來(lái)，集團(tuán)公司為謝剛安排了四五次大型培訓(xùn)，每一次培訓(xùn)公司都會(huì)花銷(xiāo)上萬(wàn)元的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。庭上，該汽車(chē)集團(tuán)公司出示了培訓(xùn)及費(fèi)用的證據(jù)，同時(shí)，公司內(nèi)部制定了保密文件，謝剛也是參加學(xué)習(xí)的一員。 該汽車(chē)集團(tuán)公司認(rèn)為，謝剛提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行保密期6個(gè)月以及賠償損失和違約金20萬(wàn)元。 九龍坡區(qū)法院一審判決，謝剛與汽車(chē)集團(tuán)公司簽訂《上崗協(xié)議》約定，未滿服務(wù)期擅自離開(kāi)單位的行為屬于違約，謝剛在10日內(nèi)給付汽車(chē)集團(tuán)公司違約損失費(fèi)12136元。 三上法庭 改口索賠74萬(wàn)法院終審29萬(wàn) 20萬(wàn)縮水成1萬(wàn)多元，該汽車(chē)集團(tuán)公司不服一審判決，向市五中院提起上訴，改口向謝剛索賠違約金30萬(wàn)元、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)42萬(wàn)元，還有補(bǔ)貼、保密費(fèi)等總共74.19萬(wàn)元。 市五中院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款，謝剛違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 法院認(rèn)為，謝剛與該汽車(chē)集團(tuán)公司在合同中約定的服務(wù)期違約金為30萬(wàn)元，謝剛服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)為290636元。 最后，市五中院終審判決，謝剛賠償該汽車(chē)集團(tuán)公司290636元。 求職者：合同期長(zhǎng)，不適合咋辦 唐瀟(化名)是重慶一重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的金融專(zhuān)業(yè)。前不久，唐瀟參加了一家知名國(guó)企的招聘，順利通過(guò)了考試。企業(yè)讓他簽訂5年期合同時(shí)，他非常為難。合同約定，如果他在合同期內(nèi)辭職，將賠付18萬(wàn)違約金。 社會(huì)發(fā)展變化如此之快，唐瀟不知道這份工作是否適合自己。萬(wàn)一經(jīng)不起誘惑，要跳槽怎么辦？ 用人單位：培訓(xùn)好的員工跳槽損失大 萬(wàn)州區(qū)某重點(diǎn)醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)人譚先生認(rèn)為，對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)的工作，企業(yè)選用中長(zhǎng)期合同是合理的。 現(xiàn)在很多單位都會(huì)通過(guò)這種方式留住人才。 如果不制定中長(zhǎng)期合同來(lái)約束員工，那么會(huì)面臨剛培養(yǎng)好的員工走人，這對(duì)企業(yè)或是單位都是不小的損失啊。 律師支招： 違約金不得高于培訓(xùn)費(fèi) 原野律師事務(wù)所律師陳曄表示，在和企業(yè)簽訂中長(zhǎng)期合同時(shí)，應(yīng)提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。能簽訂長(zhǎng)時(shí)間合同的企業(yè)一般都是具有強(qiáng)大實(shí)力的企業(yè)，崗位更加有專(zhuān)業(yè)性。 陳律師提醒，擇業(yè)簽訂合同時(shí)，一定要謹(jǐn)慎，尤其對(duì)這種中長(zhǎng)期的合同一定要慎之又慎，不要被一些企業(yè)欺騙。否則帶來(lái)的不僅是經(jīng)濟(jì)上的損失，還會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間。 陳曄稱(chēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 但是，勞動(dòng)者一定要留心違約金的數(shù)額。陳曄提醒，按法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 陳曄稱(chēng)，如果在簽中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同時(shí)，約定的違約金超過(guò)了培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商調(diào)整。如果單位不同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕培訓(xùn)，這樣就不會(huì)有違約金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
