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只交養(yǎng)老保險，沒簽勞動合同對嗎？
2017-05-27 08:00:02
無憂保
近日，內(nèi)江讀者江某來電話咨詢，我是公司職員，公司沒和我簽合同，而且只交了養(yǎng)老保險，而我了解過，社保是包括五險一金，只給我交養(yǎng)老保險對嗎？沒簽合同對嗎？ 本報政策咨詢臺就江某提出的問題回復如下：首先，公司沒和你簽勞動合同是不對的，根據(jù)《勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。以及《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。的規(guī)定，公司應當和你簽訂勞動合同。 其次，只參加養(yǎng)老保險是不正確的，根據(jù)《社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。和第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。和第四十四條職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。以及第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。五險一金是一個整體，只要用工關(guān)系成立，公司就應當為職工繳納保險費，保障職工參保的權(quán)利。 最后，你可以追究公司不簽合同，不買保險的法律責任，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。的規(guī)定，你可以向公司主張二倍的工資。 對公司不買社保的行為，根據(jù)《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。的規(guī)定，公司應得到相應的處罰。 根據(jù)《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。的規(guī)定，你有權(quán)要求公司補交社保費。
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