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員工服刑解除勞動合同應(yīng)否支付補償金
2017-05-27 08:00:02
無憂保
編輯先生： 我是一家公司的經(jīng)理。早在2007年12月31日，劉某即與我公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。2011年11月2日晚，劉某因酒后與人斗毆致人死亡。后劉某被法院以故意傷害罪判處重刑。近日，因判決已經(jīng)生效，劉某已被送往監(jiān)獄服刑，我公司為此決定解除與劉某的勞動合同，但劉某的妻子卻代表其前來索要經(jīng)濟補償金。請問：我公司能否拒絕？ 讀者 甘 霖 甘霖讀者： 貴公司有權(quán)拒絕支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 因解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，《勞動合同法》第46條規(guī)定的七種情況中，并不包括因犯罪行為而導(dǎo)致勞動合同解除的情形。 另一方面，《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。即針對勞動者的犯罪行為而解除勞動合同，是用人單位享有的特權(quán)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第39條則已明確規(guī)定：用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同的，可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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