0571-22931819
標(biāo)簽： 申請(qǐng)
符合無(wú)固定期合同 職工可以申請(qǐng)變更
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
殷某是一家公司的鉗工，已在該公司連續(xù)工作了11年。上個(gè)月勞動(dòng)合同到期后，公司與他續(xù)簽了3年期的勞動(dòng)合同。殷某后來(lái)聽(tīng)說(shuō)公司應(yīng)與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遂向公司提出要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為既然已經(jīng)續(xù)簽了勞動(dòng)合同并已履行，雙方都必須遵守，不同意變更。殷某的要求有法律依據(jù)嗎？ 法律人士：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 本案中，如果殷某符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，雖然在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，他沒(méi)有提出要求，但公司也有義務(wù)與他訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。顯然，如果公司的做法是違法了，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，為殷某變更勞動(dòng)合同。
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