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“洋雇員”也適用《勞動合同法》
2017-05-27 08:00:02
無憂保
日前，上海靜安區(qū)法院審理了一起涉外勞動糾紛案。從日本來上海打工的美子小姐，被上海市某醫(yī)療中心聘為齒科助理。美子工作7年后合同到期，醫(yī)療中心通知美子不再續(xù)約，美子提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求，醫(yī)療中心不肯支付，美子的要求得到了上海市勞動仲裁部門的支持，醫(yī)療中心不服仲裁裁決，故而引起訴訟。日前，上海靜安區(qū)法院一審判決該醫(yī)療中心須支付美子小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44894元。 2004年8月下旬，美子來到上海進(jìn)入某醫(yī)療中心工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2009年 8月 1日至 2011年 7月 31日。 2011年7月27日，醫(yī)療中心向美子送達(dá)了《工作合同不再續(xù)簽通知書》，載明雙方合同于2011年7月31日到期，醫(yī)療中心將不再與美子續(xù)簽。 2011年10月中旬，美子向上海市勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求該醫(yī)療中心給付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44894元；未提前2個月通知終止勞動合同的替代通知金20396元。2011年12月上旬，仲裁委裁決支持美子的第一項訴求，由該醫(yī)療中心向美子支付勞動合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44894元。 醫(yī)療中心不服勞動仲裁委裁決，向法院提起訴訟稱，雙方最后一份勞動合同的期限截至2011年7月31日，勞動合同中約定提前解除需要兩個月通知期，但未約定合同到期終止需要提前通知，也未約定到期不續(xù)約需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月27日，醫(yī)療中心通知美子合同到期后不再續(xù)約，對勞動人事仲裁裁定給付美子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44894元不認(rèn)同，請求法院判令不予支持裁決錢款。醫(yī)療中心表示，按照我國現(xiàn)有政策和法律規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人只享有基本的勞動權(quán)利保障，除此均應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。而雙方在勞動合同中，并未有終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，故不同意支付上述錢款。 法庭上美子辯稱，雖然合同沒有到期終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，但按照中國的《勞動合同法》，該醫(yī)療中心應(yīng)該支付勞動合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。美子還認(rèn)為，勞動合同法效力高于外國人就業(yè)的規(guī)定，且未排除外國人，故應(yīng)按勞動合同法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法院審理認(rèn)為，首先， 《勞動合同法》并未規(guī)定外國人不適用該法；其次， 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定了用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；還規(guī)定了用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照 《勞動法》和 《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。 法院認(rèn)為，從上述條文可見，該規(guī)定并非如該醫(yī)療中心所述，外國人在中國就業(yè)的，除了雙方約定以及基本勞動權(quán)利保障之外，不享有《勞動法》所規(guī)定的其他權(quán)利。上述規(guī)定中爭議處理依據(jù)雖未包括《勞動合同法》，但該規(guī)定出臺的日期是1996年，當(dāng)時 《勞動合同法》并未頒布。而從該規(guī)定制定的精神理解，既然規(guī)定外國人與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照 《勞動法》的規(guī)定處理，那么作為實(shí)體法的《勞動合同法》在頒布實(shí)施后予以適用并無不妥。法院遂一審判決醫(yī)療中心敗訴。
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