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標簽： 工傷
沒簽合同受工傷 單位必須管
2017-05-27 08:00:02
無憂保
采集地：大連普蘭店市人民法院 當事人：小梅、普蘭店某建筑公司 小編手記：勞動者與用人單位沒簽勞動合同，工作中受傷，用人單位不承認與勞動者存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)該咋維權(quán)？ 小梅經(jīng)人介紹到普蘭店某建筑公司干木工活。一天，在工地上干活的時候，發(fā)生意外，小梅受了傷。 由于小梅和建筑公司沒有簽訂勞動合同，該建筑公司并不承認雙方存在勞動關(guān)系，因此雙方發(fā)生爭議，向普蘭店市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，經(jīng)仲裁，仲裁委認定小梅與建筑公司存在勞動關(guān)系，該建筑公司不服，向普蘭店市人民法院提起訴訟，要求人民法院確認其與小梅之間勞動關(guān)系不存在。普蘭店市人民法院依法受理本案，并于近日審結(jié)。 在法庭上，建筑公司訴稱：該公司自成立以來沒有承接過工程，也沒有組織過施工，更沒有招聘過人員。小梅不是公司的工人，也沒有為公司工作過。小梅在申請勞動仲裁時所述她從事木工工作是不真實的。因此，建筑公司請求法院判令原、被告之間不存在勞動關(guān)系。 對此，小梅則辯稱：原告所述不屬實。經(jīng)人介紹我到建筑公司的工地干木工，當時我領(lǐng)了4個工人在該工地干活，7月11日下午，用翻斗車挪動木方時，鋼絲繩斷了，我耳朵和臉部被木方擊打受傷。故申請法院確認我與原告存在勞動關(guān)系。 法院經(jīng)審理查明，被告到原告處從事木工工作，雙方未簽訂勞動合同。被告在原告處工作時受傷。經(jīng)勞動仲裁部門仲裁，確認了原、被告之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)開庭質(zhì)證和法院審查，確認仲裁裁決書、證人證言、錄像資料及雙方當事人的陳述筆錄的證據(jù)效力。法院認為，被告主張雙方當事人之間存在勞動關(guān)系并提供了證人證言、錄像資料予以佐證，原告對此予以否認應(yīng)由其提供證據(jù)予以反駁。因原告未提供相應(yīng)證據(jù)予以反駁。最終法院依法判決：駁回原告的訴訟請求。 該案主審普蘭店市人民法院民事一庭吳法官向小編介紹到，本案屬于確認之訴，當事人就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，要求人民法院對勞動法律關(guān)系是否存在進行確認。確認之訴最突出的特點是，沒有給付內(nèi)容，不具有執(zhí)行性。另一個應(yīng)當注意的問題是，勞動關(guān)系爭議依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，要求必須先仲裁、后訴訟，即解決勞動爭議糾紛，勞動仲裁是訴訟的法定前置程序。本案反應(yīng)的第三個問題依然是法官經(jīng)常提醒的證據(jù)問題，打官司就是打證據(jù)。被告向法庭提交證據(jù)證明原、被告雙方存在勞動關(guān)系，而原告既無法證明雙方不存在勞動關(guān)系，也沒有證據(jù)反駁被告，原告主張當然無法得到采信和支持。
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