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員工拒絕調(diào)崗 公司能否解除勞動合同
2017-05-27 08:00:02
無憂保
【案情回放】 2010年5月18日，郭某入職廣州市某甲電子有限公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員，簽訂了為期3年的勞動合同，月工資為2500元，工作地點為廣州某區(qū)，但沒有對調(diào)崗作出相關(guān)約定。同年11月10日，公司由于在另外一個區(qū)的銷售點缺少相應(yīng)的業(yè)務(wù)員，將郭某調(diào)至該區(qū)，同時發(fā)出公告，要求郭某準(zhǔn)時到新崗位報到工作，否則按曠工處理。郭某不接受甲公司的調(diào)崗結(jié)果，未到新崗位報到，而是仍在原崗位工作。同月16日，甲公司以郭某不服從公司的安排，曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由，作出予以解除勞動合同的決定。郭某與甲公司協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求甲公司支付違法解除賠償金。甲公司答辯稱：郭某不到新崗位工作曠工，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，解除勞動關(guān)系是合法的，無須支付賠償金。請問本案該如何處理？ 【律師說法】 本報采訪了廣東華譽律師事務(wù)所鄭賢春律師，鄭律師認(rèn)為本案的焦點有兩個：一是公司在未與員工協(xié)商一致的情況下，能否調(diào)整崗位？二是員工沒有到新崗位工作，公司能否以曠工為由解除勞動合同？ 鄭律師分析認(rèn)為，根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十七條的規(guī)定：勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。結(jié)合我國《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況：1、雙方協(xié)商一致；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3、勞動者不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。公司調(diào)整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來調(diào)崗，則可能構(gòu)成違法。結(jié)合本案，合同明確約定了郭某的工作地點，而甲公司調(diào)動郭某的工作地點，屬于變更雙方勞動合同內(nèi)容，理應(yīng)與郭某協(xié)商一致，在郭某不同意調(diào)崗的情況下，甲公司調(diào)整崗位，明顯不符合法律的規(guī)定。 郭某沒有服從公司的安排到新崗位工作，甲公司以曠工為由解除勞動關(guān)系，這合法嗎？首先，甲公司單方的調(diào)崗行為是無效的，那么對郭某發(fā)出的到新崗位工作，否則按曠工處理的公告，是甲公司單方的行為，對郭某沒有法律效力。其次，郭某雖然不同意甲公司的調(diào)崗安排，沒有到新的崗位工作，但仍在原來的工作崗位上班，并非無故曠工。因此甲公司不能以曠工的理由跟郭某解除勞動合同。甲公司違法解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償金為基數(shù)向郭某支付賠償金。 鄭律師還指出，參考《佛山市中級人民法院、勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》，公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對調(diào)崗勞動合同有約定或規(guī)章制度有規(guī)定的，且調(diào)崗后員工的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平基本相當(dāng)，不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)，沒有違反勞動合同或勞動法律、法規(guī)的行為，可以對員工進(jìn)行調(diào)崗。
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