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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
不簽勞動(dòng)合同 拿起法律武器 維護(hù)自身權(quán)益
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
近日，江華瑤族自治縣人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。經(jīng)過(guò)法官耐心調(diào)解，原、被告雙方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。 原告陳某系國(guó)有企業(yè)下崗職工，原單位因經(jīng)營(yíng)管理不善，于2010年被礦業(yè)公司收購(gòu)，陳某等150余名勞動(dòng)者在未訂立合同情形下留守做工，陳某擔(dān)任安全科長(zhǎng)，月薪4000元。因土地權(quán)屬紛爭(zhēng)、開(kāi)礦權(quán)受限等原因，礦業(yè)公司中途被迫停產(chǎn)，原國(guó)企勞動(dòng)者相繼放假、被辭退，陳某自2011年4月始未再領(lǐng)到工資。經(jīng)向公司、勞動(dòng)仲裁部門(mén)反映無(wú)果后，陳某于今年2月將礦業(yè)公司告上法庭，要求賠償雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 該案在審理過(guò)程中，經(jīng)法官主持調(diào)解，原告主動(dòng)放棄給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張，雙方達(dá)成補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的調(diào)解協(xié)議。案件雖然調(diào)解結(jié)案，但進(jìn)入訴訟程序給用人單位、勞動(dòng)者警示：用人單位招聘員工時(shí)，要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將會(huì)增加企業(yè)成本，支付更多的費(fèi)用；勞動(dòng)者遭遇黑心老板，可拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。
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