無憂保社保案例資訊：如果沒給職工辦社保，出了工傷誰賠償？以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　沒給職工辦社保

　　張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社保。2014年4月，張某在進(jìn)行外墻清洗工作時從高處跌落，經(jīng)醫(yī)院診治為腰2椎體壓縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經(jīng)勞動主管部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成勞動功能障礙程度九級。張某為解除勞動關(guān)系和討要工傷賠償向勞動仲裁部門提起訴訟，后對仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認(rèn)為，其與張某不存在勞動關(guān)系，也不認(rèn)可工傷認(rèn)定。

　　出了工傷誰賠償？

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　結(jié)合本案中，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動關(guān)系，但其既未對《認(rèn)定工傷決定書》申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，也未對仲裁裁決書的裁決結(jié)果提起民事訴訟。因此，法院對清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級和實際醫(yī)療支出，法院判決解除雙方之間的勞動關(guān)系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。

　　綜上所述，單位應(yīng)及時為員工辦理社保，職工入職時應(yīng)該了解相關(guān)問題。具體問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)侵權(quán)律師。

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