案情簡介：未簽勞動合同，在上班期間受傷

　　2010年5月初，被告到原告承建工程的建筑工地上班，自稱曾做過鋼筋工的工作。雙方未簽訂書面合同，在試用期被告未注意安全，從高處摔落而受傷。受傷后，原告積極為被告進(jìn)行救治，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)。在被告住院期間，原告也多次與被告就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，但被告卻在痊愈出院后，不去被告公司上班及與被告簽訂正式合同，反而向勞動部門申請仲裁。對于勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)果，原告認(rèn)為不符合法律規(guī)定，并且嚴(yán)重侵害了原告的權(quán)益。原告向法院起訴，請求法院判決原告要求支付被告一次性傷殘補(bǔ)助金18333.33元、停工留薪期工資2555元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)690元、護(hù)理費(fèi)2760元、鑒定費(fèi)280元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助為31864元，共計56482.33元。

　　法院判決：原告公司支付被告工傷保險待遇68579.50元

　　經(jīng)審理查明，被告李紅光原系原告浙江中業(yè)建設(shè)集團(tuán)有限公司的職工，從事鋼筋工工作，雙方未簽訂書面勞動合同。在被告工作期間，原告未為被告參加工傷保險。2010年6月30日7時左右，被告在原告的建筑工地上扎鋼筋時不慎從二米多高的平臺上摔下來受傷，后被送往醫(yī)院治療，共住院46天。被告在原告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，形成了事實勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)。被告在工作時受傷并經(jīng)認(rèn)定為因工受傷，應(yīng)享受工傷保險待遇，但由于原告未為被告參加工傷保險，故應(yīng)由原告按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向被告支付相關(guān)費(fèi)用。原告應(yīng)向被告支付的工傷保險待遇為：一次性傷殘補(bǔ)助金26317.50元、停工留薪期工資5978元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1380元、護(hù)理費(fèi)2760元、鑒定費(fèi)280元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31864元，合計68579.50元。據(jù)此，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條、《浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行〈工傷保險條例〉有關(guān)事項的通知》（浙政發(fā)（2003）52號）第二條第五項及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：原告公司支付被告工傷保險待遇68579.50元。

　　律師說法：未交工傷保險 勞動者受傷是否可以享受工傷保險待遇？

　　我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。實踐中，由于有的用人單位不支付或者無力支付，造成工傷職工待遇無法落實，從而引發(fā)尖銳的社會矛盾。而工傷職工因用人單位的違法行為導(dǎo)致無法享受工傷待遇，工傷的風(fēng)險直接轉(zhuǎn)嫁給了職工個人，這與工傷保險制度設(shè)立的宗旨是相悖的。因此，社會保險法在明確用人單位不繳納工傷保險費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)工傷保險待遇責(zé)任的同時，對用人單位不支付或者無力支付職工工傷待遇的，規(guī)定由工傷基金先行支付，保證工傷職工能夠及時享受工傷保險待遇，得到醫(yī)療救治。

　　關(guān)于工傷保險待遇問題需要注意兩點(diǎn)：第一，為自己的職工參加工傷保險、繳納工傷保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。第二，可使弱勢一方的職工發(fā)生工傷后，能夠順利、及時地追回應(yīng)得的工傷保險待遇;將用人單位不支付工傷保險待遇的風(fēng)險，從工傷職工身上轉(zhuǎn)移到工傷保險基金上，而后再向用人單位追償，以有效促使用人單位履行義務(wù)。

　　以上是關(guān)于“未交工傷保險，勞動者受傷是否可以享受工傷保險待遇？”的案例介紹，如您有勞動爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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