隨著對(duì)外開放的進(jìn)一步發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開始在海外開展業(yè)務(wù)，隨之也給許多市民們提供了派駐海外的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是海外的陌生環(huán)境和就業(yè)規(guī)定，也給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)提出了更高的要求。那么如何才能確保自己的權(quán)益在海外工作中不受損失呢？本期值班熱線，天津市天爍律師事務(wù)所李勇律師通過(guò)分析實(shí)際案例為大家提個(gè)醒。

　　境外受工傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》？

　　2004年，嚴(yán)女士入職一家高校工作。2006年，她被派至韓國(guó)工作，由韓方支付工資，學(xué)校為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。2007年1月8日，嚴(yán)女士因在韓國(guó)受傷回到國(guó)內(nèi)學(xué)校工作，并由該校支付工資。隨后，嚴(yán)女士在韓國(guó)所受的傷被認(rèn)定為工傷。嚴(yán)女士據(jù)此訴至法院，稱其在韓國(guó)工作期間的工資高于天津市職工平均工資的300%，學(xué)校應(yīng)按照天津市職工平均工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。學(xué)校則稱，2007年4月1日起學(xué)校才參加天津市社保統(tǒng)籌，嚴(yán)女士雖系2007年1月8日發(fā)生工傷，但不屬于應(yīng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的情況。

　　法院審理認(rèn)為，由于學(xué)校在嚴(yán)女士發(fā)生工傷事故時(shí)未為其繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。而社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心對(duì)嚴(yán)女士受傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資已經(jīng)作出認(rèn)定，在學(xué)校不存在違規(guī)行為的情況下，嚴(yán)女士的請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，故法院判決駁回其訴訟請(qǐng)求。

　　律師說(shuō)法：天津市天爍律師事務(wù)所李勇律師表示，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工被派遣至境外工作，勞動(dòng)者不能參加工作地工傷保險(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)的工傷關(guān)系不會(huì)中止。如果職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，嚴(yán)女士系學(xué)校事業(yè)編制人員，其赴韓工作期間學(xué)校保留了事業(yè)編制，故其發(fā)生工傷后仍適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定。

　　未簽合同被派境外 境內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？

　　2008年11月，方先生入職某建筑集團(tuán)公司，前往迪拜擔(dān)任機(jī)械及電器工程師。直至2015年6月離職前，集團(tuán)并未與他簽訂書面勞動(dòng)合同，且拖欠他的加班工資及未休年假工資。于是，方先生要求確認(rèn)其在職期間與集團(tuán)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付未休年假工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。該集團(tuán)公司稱，方先生與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與該集團(tuán)公司尼日利亞有限公司（簡(jiǎn)稱“某尼日利亞公司”）存在勞動(dòng)關(guān)系。為證明與該集團(tuán)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，方先生提交了銀行流水單、因公護(hù)照及簽證、外派勞務(wù)培訓(xùn)合格證等。外派勞務(wù)培訓(xùn)合格證顯示，派遣單位為該集團(tuán)公司，派往地為尼日利亞，加蓋集團(tuán)公司公章。法院審理認(rèn)為，該集團(tuán)公司系某尼日利亞公司的股東之一，方先生在接受集團(tuán)公司培訓(xùn)后被派往尼日利亞工作，某尼日利亞公司以項(xiàng)目部名義對(duì)方先生進(jìn)行管理，方先生與該集團(tuán)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　律師說(shuō)法：李勇律師表示，境內(nèi)企業(yè)將員工派駐到該企業(yè)的境外實(shí)體公司或分支機(jī)構(gòu)工作，境外公司僅是代表境內(nèi)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理并支付工資，員工仍與境內(nèi)企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此律師提醒勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者入職后，應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，被派駐海外工作后應(yīng)厘清境內(nèi)公司與境外公司的關(guān)系，并注意收集收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明及實(shí)施管理的證明等證據(jù)材料。

　　未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位招工 是否屬勞動(dòng)關(guān)系？

　　2008年1月，王先生到津巴布韋某公司位于天津市的代表處進(jìn)行面試，并與該公司天津代表處簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2008年9月至2009年9月，他被派往津巴布韋工作。在此期間，公司幾乎沒(méi)有安排他在節(jié)假日休息，也從未支付加班日的勞務(wù)費(fèi)。2009年10月10日，根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，王先生開始休病假直至2010年3月。同年10月9日，公司致電王先生稱，其崗位已被替代,并向王先生發(fā)出《待崗?fù)ㄖ獣罚S后要求王先生簽署《員工離職審批表》。為此王先生起訴要求該公司支付勞務(wù)費(fèi)、加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用。

　　律師說(shuō)法：天津市天爍律師事務(wù)所李勇律師表示，外國(guó)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)為有關(guān)用工關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。王先生所主張的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金系《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，故王先生的訴求缺乏法律依據(jù)。對(duì)此律師提醒道，外國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工，按規(guī)定委托涉外就業(yè)服務(wù)單位招工。勞動(dòng)者只有與涉外就業(yè)服務(wù)單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系，其工作權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)及社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利等才能得到保障。

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