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標(biāo)簽： 案例勞動(dòng)合同
【10月13號(hào)案例學(xué)習(xí)】集體合同與勞動(dòng)合同的有沖突，咋辦？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一：集體合同與勞動(dòng)合同的有沖突，咋辦？王某為一農(nóng)民工，經(jīng)朋友介紹王某與某公司簽訂了一份為期2年的固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為2008年1月1日開(kāi)始到2010年1月1日結(jié)束。2008年5月1日，公司經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)簽訂了為期3年的集體合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門的審核后開(kāi)始生效實(shí)施。 隨后，王某發(fā)現(xiàn)自己與公司簽訂的合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)比集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低很多。王某到人力資源部門進(jìn)行咨詢，該部門負(fù)責(zé)人稱，集體合同針對(duì)的是正式員工，對(duì)農(nóng)民工不發(fā)生效力。王某不服，隨后，王某向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行了舉報(bào)。案例解析：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第55條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第55條的規(guī)定，集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)的合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本案中，用人單位與王某簽訂勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)所欠王某的工資，并在剩余期限內(nèi)按照集體合同的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放工資。案例二：?jiǎn)T工貪圖小便宜，偷拿公司的辦公用品怎么辦？我目前就職上海一家高新技術(shù)企業(yè)， 公司成立于2010年，目前大概20人。員工多為剛畢業(yè)不久的年輕人，很多缺乏最起碼的職業(yè)素養(yǎng)，公司購(gòu)買的紙巾、釘書機(jī)、計(jì)算器、剪刀、筆等等這些辦公用品，隔三岔五就要失蹤一些，很明顯是被員工們偷偷帶回家去了?，F(xiàn)在老板也為這個(gè)事情發(fā)了火，起因是由于紙巾異常消耗，所以公司規(guī)定員工使用紙巾，必須向行政簽字申領(lǐng)。結(jié)果就陸續(xù)出現(xiàn)很多員工桌上的紙巾經(jīng)過(guò)一晚上突然消失的情況。今天員工就在公司QQ群里討論這種事情。老板就把我叫到辦公室去，讓我給出處理意見(jiàn)。這種現(xiàn)象對(duì)公司也沒(méi)有造成什么實(shí)質(zhì)性的損失，但是影響惡劣，我該如何做呢？案例解析：我們來(lái)看看，新華字典對(duì)于偷的解釋：即盜竊，趁人不知時(shí)拿別人的東西。對(duì)于案例中這種現(xiàn)象，雖然可大可小，但個(gè)人認(rèn)為，這不單是職業(yè)素養(yǎng)的缺乏，更重要的人品性的問(wèn)題。一、 案例簡(jiǎn)析1、 高新技術(shù)企業(yè)并不是人人素質(zhì)高，品行好；高新技術(shù)企業(yè)，雖然有高新二字，從學(xué)歷和學(xué)識(shí)來(lái)講，入職的員工應(yīng)該都算是人才，是企業(yè)需要的精尖力量，但是高學(xué)歷一定就匹配著好品行嗎？我對(duì)這點(diǎn)一直都是有疑問(wèn)的。尤其是創(chuàng)業(yè)初期的高新企業(yè)，用人不慎，很可能導(dǎo)致企業(yè)過(guò)早夭折。2、 年輕人可以無(wú)知，但不能無(wú)德；看多很多企業(yè)的招聘錄用條件，或者說(shuō)是招聘潛規(guī)則，對(duì)員工品德的都是有要求的，甚至很多單位明確：有德有才甚佳，有才無(wú)德拒絕，有德無(wú)才可考慮等等；對(duì)于年輕人，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)技能暫時(shí)不達(dá)標(biāo)，我們可以培養(yǎng)，但是在如此小的“誘惑”面前都栽跟頭，試問(wèn)以后還能委以重任嗎？品德缺失，將會(huì)成為人難以向上發(fā)展的重要瓶頸。3、 企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的既成行為負(fù)有一定的責(zé)任；跟好多同行聊過(guò)關(guān)于人治、法治，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)人治就是人性化管理；法制就是制度化管理。初創(chuàng)期企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就要解決問(wèn)題，隨后要通過(guò)制度來(lái)預(yù)防問(wèn)題，防微杜漸。員工有不被企業(yè)許可的行為，企業(yè)就要制定相關(guān)的制度來(lái)約束員工的違規(guī)行為，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)制定，那么企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的過(guò)失行為負(fù)有一定責(zé)任。4、 老板發(fā)火只是因?yàn)轭l頻失蹤的東西嗎？如果單純按照案例表述，老板發(fā)火是因?yàn)閬G東西；但是我們深究一下：丟東西事小，拿東西的人事大。招聘進(jìn)來(lái)的員工貪圖小利，人事行政部門監(jiān)管、防范工作不到位，公司目前是小金額的財(cái)產(chǎn)損失，今后可能還會(huì)有其他類似情形發(fā)生等等；實(shí)說(shuō)，一個(gè)老板如果只能看到眼前的蠅頭小利，他的企業(yè)是做不長(zhǎng)的，我相信，案例中的老板也并不是一個(gè)因?yàn)閬G小件辦公用品而發(fā)火的老板。二、 參考意見(jiàn)1、 完善辦公用品領(lǐng)用制度公司對(duì)于辦公用品的領(lǐng)用是如何規(guī)定的，是以部門為單位，還是以個(gè)人為單位，領(lǐng)用后需要簽字嗎？誰(shuí)負(fù)責(zé)辦公用品的管理？誰(shuí)付有直接責(zé)任？有沒(méi)有規(guī)定核算周期？等等一系列問(wèn)題都需要白字黑字用制度來(lái)明確。2、 細(xì)化辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)之前在一家港資企業(yè)工作時(shí)，對(duì)于辦公用品的管理是非常嚴(yán)格的，舉個(gè)例子：抽紙，我們只給來(lái)訪客人或者重要領(lǐng)導(dǎo)使用，人走后行政專員就會(huì)將抽紙鎖在柜子里；衛(wèi)生紙每位員工每月只能領(lǐng)取一卷，用完自行解決；筆記本要用用完的舊的來(lái)?yè)Q領(lǐng)新本；中性筆按規(guī)定每人每月可以領(lǐng)一只，筆芯暫時(shí)沒(méi)有限量等；按照部門、員工來(lái)限定領(lǐng)用數(shù)量，一視同仁，管理起來(lái)也比較方便，每個(gè)月都有辦公用品臺(tái)賬，記錄查閱都是很方便的，這在很大程度上解決了辦公用品的領(lǐng)用問(wèn)題。3、 培訓(xùn)所出制度制度都需要培訓(xùn)簽字后，才能生效，這個(gè)不再贅述。4、 完善員工獎(jiǎng)懲制度一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有案例中行為者，將根據(jù)所涉金額以及行為次數(shù)給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)對(duì)員工效果錯(cuò)一味的縱容那么最后一定會(huì)引火上身的。5、 設(shè)置部門辦公用品預(yù)算另外還可以設(shè)置部門辦公用品預(yù)算，由部門主管負(fù)責(zé)，每月月末報(bào)次月所需辦公用品種類及數(shù)額，行政部門統(tǒng)一采購(gòu)，每個(gè)部門根據(jù)業(yè)務(wù)、人數(shù)不同，預(yù)算范圍可適當(dāng)調(diào)整。這個(gè)就能照顧到一些辦公用品消耗較大的部門，不會(huì)受限于領(lǐng)用數(shù)量。6、 如有需要，安裝監(jiān)控設(shè)備個(gè)人看法， 高新技術(shù)企業(yè)一定要安裝監(jiān)控設(shè)備，主要目的是為了防范技術(shù)參數(shù)外泄。當(dāng)然其他的作用也是不言而喻的。 國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，不是不辦，時(shí)候未到。這個(gè)“時(shí)候”，就是我們公司各項(xiàng)制度出臺(tái)的時(shí)候，成立初期的企業(yè)因?yàn)橐?guī)模有限，人員穩(wěn)定性欠佳，更多考慮的是人性化管理，很多制度即使出臺(tái)，執(zhí)行者也會(huì)因?yàn)榉N種不好意思變相執(zhí)行，但是此時(shí)對(duì)員工的所謂仁慈就是對(duì)公司的殘忍，更是對(duì)員工小我的“謀害”。你，看著辦吧?！D(zhuǎn)自小小安案例三：老板拖欠工資，員工額外要求支付“兩金”，合理嗎？李某前不久到某飯店上班，約好月薪2500元，一個(gè)月支付一次，可工作了三個(gè)多月，老板以經(jīng)營(yíng)不景氣為由，一直沒(méi)開(kāi)工資。飯店天天不空桌，收入還可以。老 板不開(kāi)工資的用意，在于以工資牽住她，怕她跳槽。李某忍無(wú)可忍，于是提出辭職，并提出了加付補(bǔ)償金和賠償金的請(qǐng)求。請(qǐng)問(wèn)她的“兩金”請(qǐng)求能否得到法律的支持？案例解析：用人單位不及時(shí)給勞動(dòng)者開(kāi)工資，面臨支付補(bǔ)償金和賠償金的問(wèn)題?！把a(bǔ)償金”和“賠償金”，“兩金”來(lái)自兩個(gè)不同的法律規(guī)定，符合同時(shí)適用的條件，可以同時(shí)適用。就“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條中規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 就“賠償金”，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。但這個(gè)前提是勞動(dòng)者必須先向勞動(dòng)行政部門投訴，不可未經(jīng)勞動(dòng)行政部門投訴受理而直接要求這個(gè)賠償金。因此，李某的相當(dāng)于工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以得到支持，在經(jīng)向勞動(dòng)行政部門投訴受理后，飯店老板仍未按期支付其工資的，相當(dāng)于應(yīng)付工資的50%~100%的賠償金也能得到支持案例四：超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)性崗位 不應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣合同？2014年6月，北京某商貿(mào)公司開(kāi)始招聘員工，小張因條件優(yōu)秀，被成功錄用。但是該公司要求小張先與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后三方再簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣協(xié)議，小張作為派遣員工在商貿(mào)公司工作。小張認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)與商貿(mào)公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，不希望作為派遣員工在商貿(mào)公司工作。商貿(mào)公司向小張解釋，目前小張任職的工作崗位是臨時(shí)性崗位，所以要簽訂勞務(wù)派遣合同。小張希望得到這份工作，商貿(mào)公司也急于用人，但是雙方關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題一直沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。案例解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。本案中，商貿(mào)公司要求三方簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣協(xié)議，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律規(guī)定的時(shí)間，不符合法律規(guī)定，不應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)直接簽訂勞動(dòng)合同。案例五：職工被判監(jiān)外執(zhí)行 單位可解除合同？今年初，王某因盜竊罪被判處有期徒刑3年，后監(jiān)管機(jī)關(guān)查出王某正處在懷孕期，遂準(zhǔn)予其監(jiān)外執(zhí)行。不久，王某所在的食品加工廠作出與其解除勞動(dòng)合同的決定，王某不服，認(rèn)為自己正常上班，單位作出解除合同的決定不合理，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)，要求撤銷單位解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委受理后，在了解情況、查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法裁決駁回了王某的仲裁請(qǐng)求案例解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)刑法的相關(guān)規(guī)定，刑罰包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)等。而被追究刑事責(zé)任的內(nèi)涵大于刑罰的內(nèi)涵，只要經(jīng)司法機(jī)關(guān)依法判決為有罪即可構(gòu)成“被追究刑事責(zé)任”，至于其后判決的刑罰只是當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的方式，“被追究刑事責(zé)任”并不必然要求當(dāng)事人被收監(jiān)。本案中，王某因犯盜竊罪被判處有期徒刑，已構(gòu)成“被依法追究刑事責(zé)任”，雖被準(zhǔn)予監(jiān)外執(zhí)行，但其被依法追究刑事責(zé)任的事實(shí)已經(jīng)存在，單位根據(jù)法律規(guī)定解除其勞動(dòng)合同的決定是合法的。
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