0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
【9月14號(hào)案例學(xué)習(xí)】崗前培訓(xùn)費(fèi)用不得計(jì)入最低工資？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 崗前培訓(xùn)費(fèi)用不得計(jì)入最低工資？ 2016年7月15日，王某被高唐某機(jī)械公司招收錄用，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定，試用期1個(gè)月，試用期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。合同同時(shí)約定：王某上崗前，單位將進(jìn)行為期15日的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)概況、勞動(dòng)規(guī)章制度、操作程序等內(nèi)容。8月15日，單位發(fā)放工資時(shí)，王某僅領(lǐng)到了695元，而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1390元。王某到人力資源部咨詢，得到的答復(fù)為：崗前培訓(xùn)期間，要扣除一半工資作為培訓(xùn)費(fèi)用，這是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定的，也是單位成立以來(lái)一直沿用至今的慣例。王某覺(jué)得單位的做法欠妥，便到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/1316933/">人社部門進(jìn)行咨詢。案例解析：
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
